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希望能帮帮忙

我在这做了4年，我与老板未签劳动合同（若签扣30%工价），但老板要我们签了承诺书，放弃签劳动合同，老板降工人的工价需要双方认可吗？降价后我提出书面辞职，但我没做到一个月就走了，算旷工吗？（老板已找到新工人）老板要我帮忙带新工人，我不帮他带新工人算旷工吗？（我在厂工作时他未找人带我),,老板要帮带新工人，不带就打旷工，这合理吗？这种情况他能扣我工资吗？我们手里基本没证据行吗？

2026年09月24日 14:52

有2个网友回答

网友（1）：

一、签劳动合同是用人单位的强制性义务，即便你签了承诺书，此承诺书也是无效的；
二、不签劳动合同是违法的，违法后果：每月支付劳动者二倍工资；
三、如果用人单位没有劳动纪律、规章制度，随便扣罚劳动者工资是违法的；
四、你可以去你工作地找劳动局，投诉或申请劳动争议仲裁（不收费）。期限是自你离职日起一年。
五、证据：工牌、工资单、工作服、承诺书等。

网友（2）：

公司的这种行为是违法的。如果与单位协商不成的话可以去劳动局申请仲裁不服的话可以去法院起诉