劳动法方面我有两个问题：

1、你没有续病假，要看单位是否将《解除劳动合同通知书》送达给你，没有书面通知的，强烈建议你不要承认。病假属于客观原因，单位应履行通知义务。否则双方劳动关系仍然保持。用人单位停发你工资，社保，实际上可视为单方解除劳动合同。建议你申请仲裁。要求补发病假工资、补缴申报。有一个重要的前提，你的病应由医院证明。
2、社保补缴的问题，看当地政策，建议你去社保中心投诉。如果你在1995年已经入职单位，即应由单位补缴。但实际太长久，这类案件一般比较难处理，建议你与单位协商，要求补偿现金。

1、如果你的工种属于危化品行业，再就业是没错的，但劳保这块单位还是应该给缴纳的，自己投保有点不合理，其实你可以这两件事合并在一起找单位负责人，不过不续病假是你的错，只要你没提出辞职或单位没有正式解雇，单位就应该给你投保，至于工资什么的倒是无所谓的，还有你的病与单位或职业有关吗？是否属于工伤？。。。。。

1、公告送达也是有效的
2、如果单位有合法的制度规定相支撑，且按制度停发工资、停止了投保，也应是生效的，前提是制度的内容和流程是否合法
3、关于补缴的问题，建议到地方劳动仲裁组织提请劳动争议或仲裁，一定要注意有一年的时效期，不过最终结果多数是调解或协商，也可以起诉，注意保留相关的证据