劳动法律法规是人力资源管理中始终贯穿的内容，必然联系，大概这些吧
招聘管理中：招聘条件、录用标准、录用后试用期规定、试用期薪资、转正后薪资、上岗后的工作内容要注意。
培训管理中：这里注意的是培训协议的签订。比如保密协议、竞业禁止。
绩效管理中：关于绩效管理方法，指标的设置、考评后与薪酬挂钩的操作中过程要合法。
薪酬福利管理：主要是最低工资要符合当标准、薪资结构要合理合法、福利这块主要是社保，公积金缴纳要符合当地规定。
劳动关系管理：合同的订立、续订、解除与终止都要《劳动合同法》的规定。
综上，还有很多员工关系管理过程中的一系列管理都和劳动法有联系。
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