对上班迟到早退人员,你怎么沟通

2026年09月16日 17:21

有5个网友回答

网友（1）：

一般把表现不好的员工分为工作能力和工作态度两种。迟到早退的人，从表现上来看，明显就是工作态度问题。如果他是一个阶段出现这种情况，可以沟通一下是否家中遇见什么特殊情况？还是目前的工作不适合准备离职，或是有意而为之，给领导出难题等。所以，找一个安静的环境，适当的时候，换位思考并坦诚沟通，并帮助他解决实际困难，有的放矢。

网友（2）：

对上班迟到早退的人员进行沟通的方法。
可以私下进行沟通，首先说明一下上班，迟到早退对单位的影响不好，希望及时改正。
并且要表明，如果确实有事情应该和单位说明单位会给于照顾的没有特殊事情，就应该按照规章制度去执行。

网友（3）：

首先要调查清楚上班迟到早退的原因，如果确实是因为家里的特殊原因，应给给予帮助解决，关心他们的生活与困难，这样他们才能安心工作，他们也会替公司着想，如果不是因为家里的困难，应该说服教育，甚至是处罚。

网友（4）：

以谈话教育为主即可。

网友（5）：

换位思考，以诚待之，相信他会改好的。