会来事的人与实力强的人哪个更容易高升？

我觉得会来事的人更容易高升，而且他们能力从来都不低。

当参加工作之后，升职加薪是每个人在生活当中最重要的目标之一，实力与人际关系是影响是否能高升的两种重要因素。相比较来说，我觉得人际关系在升职加薪时能起到更重要的作用。

在刚刚参加工作时，同一个部门当中有两个同事比较特别，一个能力非常强，可是人际关系却处得不好，我们同事都不太喜欢他，另一个能力没那么强，但是和所有人关系都不错，在关键时刻能和大家一起承担压力。

那个能力很强的同事一直对我们有一些不屑，仿佛整个部门都是他一个人撑起来的，当时的领导对他也很喜欢。我以为当有升值的机会时，他肯定会是首选。可是在经历位置有空缺时，却是那个人际关系搞得更好的同事高升了。

在一段时间之后，我听其他部门同事聊起这个问题，才知道在领导眼中能力强从来不是高中的第一要素，一个能够保证整个部门的正常运转，并且能与其他部门互相配合的领头人才是公司最需要的。

事实上会来事的人在实力上并不弱，只是谈不上特别强而已，而想要向上一步，有时并不需要太过突出的实力。

如果在某个单位当中存在既会来事实力又强的人，那毫无疑问，有机会的时候高升的肯定是他。可这样的人在生活中非常少，在某个单位中实力强的人往往都比较高傲，人际关系处得并不是太好，实力上的差距会让他与普通同事之间存在难以弥合的裂痕。

那些会来事的人其实和大多数同事一样，都只不过是普通人而已。可他们虽然能力略差一些，但他们却能够维持整个团队的运转与合作，让整个团队以一个和谐的氛围继续下去。

这种人往往更适合当中层，因为他们足够了解每一个人，知道所有人的实力界限在哪里，而那个实力强的人，会以要求自己的要求来要求所有人，可是根本没有人能达到他的要求。

我们总是期待自己能够变成一个实力又强，又能搞好人际关系的人才，可是大多数人往往这两样都搞不好。从一个普通人的角度出发，让自己变得圆滑和提升能力其实并不冲突，只是需要你自己在工作当中寻找侧重点。

努力提升自己的能力，要先搞好人际关系，高升或许并不难。

实力强的人。想要做到中高层管理岗位，光会来事是远远不够的，综合能力强才能胜任。

我觉得是实力强的人容易高升。因为实力强的人有实力，有技术走到哪都有底气，不怕用不到自己。而会来事儿的人如果没有实力，早晚会原形毕露。所以还是实力强的人容易高升。

从长远来看，肯定是实力强的人更容易高升。虽然会来事的人可能会短时期受到领导的赏识，受到提拔，但是你要想长远的发展，肯定还是靠实力。