公司故意不让我加班，5天8小时制，只拿底薪，请问合法吗

公司故意不让我加班，5天8小时制，只拿底薪，请问合法吗 建议协商处理 公司是单独限制你不让你加班吗?如果是这样，那就是违法的。因为用人单位享有用工自主权，但是用人单位也应当营造公平和谐的用工环境，确保劳动者获得相对平等的劳动权利，如此对你进行限制，违法无疑。 劳动法并没有这样的规定，底薪如何构成，要看单位的薪酬管理制度如何规定，哪些工作时间算加班，需要看工资的计发形式具体是什么。
      根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。
      每月平均工作天数21.75天的由来是根据:
      关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
      劳社部发〔2008〕3号
      各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):
      根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:
      一、制度工作时间的计算
      年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
      季工作日:250天÷4季=62.5天/季
      月工作日:250天÷12月=20.83天/月