最低工资包括饭补吗

法律分析：最低工资是不包括饭补的。最低工资是用人单位在劳动者正常提供劳动的情况支付给劳动者的工资，不包括加班工资、特殊情况下的津贴补贴、以及社保费用等在内。
一、九江最低工资标准是多少
2022年九江最低工资标准为月最低工资标准为1580元每个月，非全日制用工15.8元每个小时。
不计入最低工资的情形：
1、延长工作时间的加班加点工资；
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
3、法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。主要包括：对劳动者进行培训的费用；按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品，以及用人单位自身规定的工作用品；按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金；用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。
在九江市，用人单位支付给劳动者的工资不得低于最低工资标准为1580元每个月的这个标准，如果低于标准，劳动者可以向劳动部门进行投诉。
二、底薪里面是否可以包含加班费
底薪里面不可以包含加班费，加班费属于延长工作时间的工资，是不包含在最低工资里面的。

三、乐山市最低工资标准为多少
乐山市最低工资标准为每月1650元。自2018年7月1日起实施的《乐山市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知》规定：调整后的全市月最低工资标准为每月1650元（每日75、86元）。调整后的全市非全日制用工小时最低工资标准为每小时17、4元。以上标准包括个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，但不包括以下几项：加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、地下、有毒有害等特殊工作条件或特殊工作环境下的津贴；法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利；用人单位向劳动者支付的非货币性补贴。即使用人单位为劳动者提供住宿，支付给劳动者的工资也不得低于全市最低工资标准。

法律依据：《最低工资规定》第十二条
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。