有些公司发了工资不让透露给其他人，公司都在防着什么？

工资这事儿跟大家是又近又远。所谓近，就是每到月底或月中的事‍，人事部门都会有工资条来刺激一下你的小心脏。要说远，就是而今很多单位都已经不发工资条了，即使一些邮件发送的工资条，也在慢慢变少。这样的情况，对于职场人士，对于我们这些劳动人民，到底是好还是不好呢。不发工资条那是公司主要防着员工互相攀比。

我国《工资支付暂行条例》第6条中的规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。

第一是保密性不好，容易穿越或者泄露。由普通纸张打印出来的工资条，往往在自己查看的同时，不经意也会被别人一眼扫见。而对于员工工资的多少，其实公司是希望互相不要打听，省的出现各种心理不平衡，天天找老板要求加工资的情况。

第二就是编制工资条费时又费力，还容易出错。而今都是信息化时代了，要一张一张的打印出来，一条一条的裁剪开，再一个一个的发对人，这其中的工作量对于人事部门来说确实不小。而且，大量的人工操作，势必会在其中出现发错工资条的情况，由此导致的抱怨，可就得不偿失了。

因为同样的岗位因为聘请时间不一样所以给的工资也不一样，有的因为个人能力和关系不一样所以工资也不一样，公司为了稳定员工所以不让其他人知道。

由于每个人工作内容不同，工作量也不同，每个人表现也不一样，因此发工资时老板会根据每个人的表现发放，总之是防止有人闹情绪会在下面做些小动作。

公司不让透露个人工资，主要防着那些煽风点火做事不怎么认真负责的人，自己表现不好工资拿的低，看到那些工资高的就喜欢拿出来做谈资，不便于公司的管理，所以一般公司选择保密，来减免不必要的麻烦。

公司不让透露个人工资，主要防着那些煽风点火做事不怎么认真负责的人，自己表现不好工资拿的低，看到那些工资高的就喜欢拿出来做谈资，不便于公司的管理，所以一般公司选择保密，来减免不必要的麻烦。公司不让透露个人工资，主要防着那些煽风点火做事不怎么认真负责的人，自己表现不好工资拿的低，看到那些工资高的就喜欢拿出来做谈资，不便于公司的管理，所以一般公司选择保密，来减免不必要的麻烦。公司不让透露个人工资，主要防着那些煽风点火做事不怎么认真负责的人，自己表现不好工资拿的低，看到那些工资高的就喜欢拿出来做谈资，不便于公司的管理，所以一般公司选择保密，来减免不必要的麻烦。