辞退员工如何通知

法律主观：

用人单位无过失性辞退劳动者，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金。代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
无过失性辞退通知书应当包括以下内容：劳动者姓名、身份证、职务；入职日期；劳动者工作年限；解除劳动合同原因；工资和经济补偿；离职日期；工作交接；其他。最后由用人单位代理人签字，盖公章，写明通知书日期。
无过失性辞退通知到达对方时生效，用人单位约定出具离职证明，并且在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。