您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
也就是说如果你的工资高于你们当地最低工资标准，就按照你离职前十二个月的月平均工资计算，如果你的工资低于最低工资，就按照最低工资计算。
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