离职后原单位社保不给减员怎么办？

依据《劳动合同法》第五十条规定:
      用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。由此可见，用人单位应在劳动者离职后及时为劳动者办理社保减员等社保关系转移手续。
      由此可见，用人单位应在劳动者离职后及时为劳动者办理社保减员等社保关系转移手续。如劳动者因用人单位未依法办理社保减员，导致遭受损失，用人单位应当承担损害赔偿责任。建议可以先与公司协商，然后再一同去当地社保局办理完成减员手续。
      我的社保账户是一直在原单位并且处于停缴状态吗?答:如果原单位没有给你减员，那就会一直在原单位。
      而且由于大概率原单位不会给你缴纳社保费用，所以会出现“欠缴社保”的情况。
企业欠缴社保对员工有什么影响呢?
      1. 欠费未缴清之前，员工个人的社保是不能转出或者办理退休手续。
      2. 在社保欠缴期间，医保福利待遇不能享受。出现住院、工伤等不能报销，不利于员工个人生活。
      3. 员工离职后，因前公司欠缴社保费无法减员，导致到其他公司工作时不能正常参保
      4. 员工在工作期间，发生了意外，员工不享受工伤待遇
      5. 员工离职后，不能依法领取失业救济金
企业欠缴社保对企业有什么影响呢?
      1. 欠缴的社保在补缴时，会被征收一定比例的滞纳金，造成企业的成本负担。
      2. 员工可以以此为理由离职并可依法取得经济赔偿金，同时面临社保部门的罚款及滞纳金。
情况一:如果公司还是耍赖皮一直拖欠社保费，员工可以自行清缴吗?
      答:可以的。如果经过协商，公司还是拖欠社保费的，员工可以到税局办理个人清缴社保费的手续，清缴员工本人在该单位参保欠缴的社保费。这个申请表不需要企业盖章，只需要本人签字便可办理。
      注意:个人清缴社保是需要连同单位承担的部分一起清缴才能办理，对员工本身也是一种损失。
情况二:企业依旧耍赖皮不肯清缴社保费，连已离职员工的社保也申报了，导致旧员工无法在新公司不能正常参保，要怎么办?
      答:该企业可办理欠费核销手续，将离职员工的申报记录撤销。需要提供员工的离职证明及申请表。
      注意:这个核销手续只能核销已离职的员工，在职员工不能核销，用人单位还是需要履行为员工购买社保的义务。
      如果以上的解决方案还是不能满足的，建议员工申请劳动仲裁进行维权!
如果个人离职，又不想断缴社保，怎么办?换工作很容易一不留神就造成社保断缴!
      一旦生病了/生娃了/失业了/工作受伤了/，或者需要申请居住证/公租房/摇号等，社保都能发挥重要的作用，可千万不能断交。
      那由于离职、换工作，或者本来就没工作交不上社保的话，怎么保证社保的连续性?
      通过社保代缴公司进行参保。这种参保方式是跟职工社保一样的，只不过个人需要承担多公司的部分，外加不定的平台服务费。
如何挑选合适的社保代缴平台?易社保拥有18年社保代理服务经验 ，支持北上广深等城市单月缴纳社保，无会员费，已经累计为50万+用户提供优质服务，受到广泛用户的肯定。

1.不知道为啥不给你社保减员的原因，但是有一点肯定，不减员的话公司还要交每个月的社保和公积金呢；
2.和公司协商的时候有没有录音或者公司给的不给减员说明之类的书面告知书，连同带上你的劳动和同或者能证明你和这家公司具有劳动关系的物品，可以去劳动监察进行投诉；
3.或者打12333社保投诉电话咨询劳动部门这种情况的处理。