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公司未续签合同，随意调岗，没有书面通知，只有口头通知，岗位与合同工种不一致

本人2010年5月进入公司合同2年一签，第二次签的合同于2014年5月到期，之后公司一直未于我签署劳动合同，现在口头通知我原来我工作的业务将要结束，将我调岗（该职位是老板另一个公司项目）。该岗位与我合同签署的职位也不相同，那这样样公司是不是不合理，而且公司不交公积金，如果申请仲裁，会有胜算吗？该如何赔偿。

2026年09月21日 04:47

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网友（1）：

1、公司调岗应双方协商一致以书面形式作出，如口头提出，劳动者到新岗位工作1个月未提出异议视为同意。
2、公司应支付未签订劳动合同的双倍工资；
2、如协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
3、公积金问题可向公积金管理中心投诉处理。