生完孩子不想工作，怎么办？

吴女士是某电视台编导，3年前32岁的她终于迎来了自己的宝宝。为了让孩子有个安全稳定的生长环境，吴女士决定暂时停止工作，在家养育 孩子。3年后，孩子终于可以上幼儿园了，吴女士也重新开始了工作。 可是她发现，回到熟悉的工作岗位居然找不到以前游刃有余的感觉了：不能适应紧张的工作节奏，与同事沟通起来也有困难，同事们挂在嘴边的新名词自己一无所知，新来的同事都不认识，工作之余别人有说有笑，自己却被晾在一边，反而成了不知所措的职场新人。 其实吴女士不必太担心，她的经历在全职妈妈中是很常见的，有人把它称作“产假后休克”，通常指女性休完产假重返职场时，由于自身因素和工作环境发生变化，短时间内不能适应工作，从而丧失自我价值感的应激状态。 导致“产假后休克”的原因主要有三个： 一、社会偏见：社会普遍认为刚生完小孩的女性全部心思都在孩子上，对工作不会那么尽责。在一项调查中，有1/3的母亲说自己休完产假后，不再像以前那样被老板看重了。 二、专业知识更新：休产假期间，妈妈们很难随时更新专业知识，工作思维和方式停留在休假前。这样，休假的时间越久，与同事之间的差距越大。 三、自我角色转换和家庭因素：虽然已经上班了，但照顾孩子和干家务的责任大部分还在妈妈们身上。如果得不到家人的支持，自己又没做好角色转换的准备，就会严重影响工作效率。 解决方法：与同事保持联系 一旦出现“产假后休克”，可以采取以下办法尽早“复苏”： 首先，宽容对待岗位变化。 妈妈们可以换一种角度来思考问题，比如长时间不工作后，自己原有的工作方式是否需要重新调整？企业是否正在进行新的任务，需要自己逐渐来熟悉？放下架子，把自己当作新人，更有利于观察学习、尽快适应新环境。 其次，懂得“求助”。 请丈夫或者其他一切可利用的资源帮助自己，比如请小时工或者保姆照料孩子、做家务等等，通过分担角色，减轻自己的压力。 再次，多和同事沟通。 沟通一来可帮助自己了解单位变化并且尽早融入工作团体，二来能提供情感支持。所以，留一点空间给自己和朋友，暂时摆脱母亲的角色，重新体会自由的感觉。

只能说母爱的伟大了，你的心理没什么问题。但问题是事情一旦发展到了一个极端就会有问题了。
我认为，你的情感包括三点，一，母爱，无可非议，但爱的表现不一定是一直在一起，尤其是对孩子的爱，孩子总有一天会离开父母的(想想你自己)，过于干涉孩子的话，我想青少年的逆反心理你总听说过吧。二，对孩子的占有，孩子不只有母亲的，也并不属于你一个人，放开些吧，可能是因为你长时间呆在家里，接触也就几个人，所以认为也只有几个人会来抢走你的孩子，其实对于你的家庭来说，你们要面对的是整个社会，你们需要共同努力来保护这个孩子。三，对于陌生环境的恐惧(或不适应)，一年多呆在家里，害怕会不适应工作了，或者是不想再去那种压抑的环境中去，我认为这是人的一种安逸的想法，当初工作好好的时候，突然说让你在家待一年多，你是什么想法啊，至于这点，我想说的是，事情不是想出来的，是做出来的。
另外，想给你一点提醒，人要想保持活力，就要多接触他人或社会，所谓流水不腐。
至于，你到底要不要工作，可以根据你们家的具体经济情况而定，但一定要多走出家门，找找朋友或他人交往，不然长时间呆在一个地方，人的思想真的会僵化的。