如何考察求职者的“学习能力”

求职者的学习能力可以通过下面几个问题来考察到：

一、你最近在学什么？你最近读什么书？

如果他最近有在学什么东西，或者有看什么书，这样人的学习能力一定不会太差，最起码这是一个有学习意愿的人。

之所以问两个问题，是因为人们获取知识的方式不一样，有些人是听觉型的，他通过听课来学习知识，而有些人是阅读型的，他通过看书来学习。

不管用哪种方式学习都行，只要对他有效就好。

二、你学到了什么？

每个有学习意愿并且一直在学习的人，学习能力都不会差，面试之所以还要问他学到了什么，一方面是确认他的话里面有没有水份，也就是说他有没有撒谎；另一方面是考察他的思维逻辑能力和语言表达能力。

人在匆促之间要对所学的事物做出一个梳理是比较难的，如果他能够临时做出总结和表达，那么他的学习能力一定不会弱，如果他事先准备了才有这么好的表现，那也证明他是一个有心人。

通过这两个问题，我们基本可以看出求职者的学习能力。

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学习能力是一个人最重要的能力之一，智商不高没关系，你学习力强就行，逻辑表达不强没关系，你学习能力强就行。

一个人的学习能力是一种内在能力，我们不能一眼判断出他的学习能力是怎么样的。但是还是有一些套路可循的，哈哈，分享以下三点：

第一，简历。

面对海量的求职简历，它们是你筛选的第一关。简历上除了一些硬性指标说明求职者的学习能力之外，他的自我介绍，兴趣爱好，跟个人经历都可以看出他的大概情况是怎样的。

第二，经历。

经历是不会骗人的，比如说在大学期间或者就业的前两年他主要干了哪些事情，很多人花了很短的时间就考了特别多的证书，这从某个方面来说是学习能力不差的。还有做的事情是偏运动类、技能类还是其他研究类的。这也能看出个大概。

第三，面试表现。

不是说一个人说的话里藏着他遇见的人、看过的书、去过的地方嘛。你面试的时候，可以通过他临场的自我介绍或者提问获得你想要的信息。一个人的自我介绍如果是比较有逻辑性的，那就说明他这个人逻辑比较强。还有就是他的谈吐穿着之类的，可以看出他对自己的要求是怎么样，再一个就是临时的集体面试或者出试题面试的方式，也可以出一些比较类似于情景模拟的题目让他去做等等，都是可行的方法。

二 他花在学习上的时间有多少。三 他的理解和接受能力，他用多长时间能接受和理解，以致能够变成自己所拥有的知识和技能。四 他的总结能力 。 我们了解了学习能力所涵盖的意义，那么我们作为面试官就需要在考察学习能力的时候就需要针对这四个方面进行提问。其一： 关于学习欲望的提问。 “你给自己设定的职业发展目标是什么？你准备如何去实现你的这个目标”，判断点，由面试官根据他的职业目标的判断，如何去实现通过什么样的途径我们客观看出一个人的学习欲望。其二：关于学习的时间。 “首先要问一下现在的工作忙不忙（适用于有工作经验同时尚未离职者，对于其他的人需使用其他的技巧），以及加班多不多等”。 判断点，根据他的答复我们需要判断他一天中上班的时间长短，之后我们还要看着他的简历提问“你的兴趣、有那些？或者你喜欢打球吗？”我们来整体判断一天24小时内他多少时间用来学习，这是我们需要的答案。其三： 对于理解和接受能力。 这个我们可以在笔试中进行，要么使用逻辑题的方式，（一定不是脑筋急转弯），要么使用复杂案例的方式，这些都可以测试出来。其四： 对于总结能力。 问题是“请问你大学/工作期间最成功/最失败的事情是什么呢？请给我们讲讲怎么回事”判断点： 看是否能够通过事件来总结自己的不足或者成功之处。