单位丢失了原始材料，当时又没有接收人事档案

事情是这样的： 20年前我老爸被某一社办企业聘用被师傅，在该单位作出了杰出贡献，通过我老爸的贡献，那社办企业一直将我老爸设计的国家获奖产品盈利到现在。我老爸在那单位干了11年后离职，当时开了退工手续。我的问题是这样的： 1、单位不接收人事档案，又找不到20年前的原始材料证明我老爸进厂和出厂的具体时间（简单说就是不能认定在那工作了11年）但又不否认我老爸在那做了11年因为退工手续上明确写了工作时间，但国家不予认可。我老爸保留了当时的工作证合同等。 2、没有接收我老爸的人事档案又找不到原始进厂出厂材料是否就是遗失档案的意思。我将我的问题整理如下。1、进厂前单位没接收档案又将原始材料丢失是否等同于遗失档案2、原始材料可以被称为档案吗需要内行回答关于档案的问题谢谢给分

2026年09月25日 20:39

有2个网友回答

网友（1）：

1、用人单位是否有劳动者的档案与劳动者本人没有直接关系，应该有用人单位承担责任。2、法律规定劳动争议案件由用人单位承担举证责任，也就是说由用人单位证明是否存在劳动关系的年限。《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

网友（2）：

去问所在地的劳动局了,要是早辽宁省是1992年10月社保改革的,之前的都等于有社保,您问的正在点上别的地是1997年,所以就得去问社保局了,档案是不会没的,那时用人要劳动部门批件