没有说清楚罚款的事由，如果自己有过错，合同有约定，且罚款相当，可能不好说啥。如果完全是没有道理，需要保留初步证据，老板以公司名义经营，可以提起劳动仲裁。
要搞清楚罚款所涉及的相关数据，没有规定但是事先有告知，那还是你们的问题。
