好吧问答库 > 我是一名劳动者，来公司的时候老板给我的工资是3000，但是快一个月的时候不要我了，然后说试用期没过，

我是一名劳动者，来公司的时候老板给我的工资是3000，但是快一个月的时候不要我了，然后说试用期没过，

结果按文员的工资，只给我一千多，我进来的时候没跟我说试用期没过要按文员工资给，现在不要我了才这样说，请问有违反劳动者的知情权吗?有法律根据吗?请知道的告诉我下，谢谢。还有的就是这家公司是没与员工签合同的，我的工资是3000就算没有满一个月，是不是也该按我的工资乘以我的工作时间，但公司没有是不是算违反了法律，还有有同事能证明公司开给我3000工资，

2026年09月22日 01:19

有5个网友回答

网友（1）：

签订劳动合同了没有？如果没有，你工作又还没满一个月，又无法证明口头约定，有法律依据你也无法主张。

网友（2）：

按合同约定的工资办，如果没有合同，企业违法，可以要求两倍工资，可申请劳动仲裁。试用期间解除劳动合同就不需要赔偿的。

网友（3）：

按你所描述的情况，你们老板违反了你们之间的约定，他应该按他承诺的工资乘以你工作的时间来结算工资

网友（4）：

这种事只能认了，如果有反抗精神就如楼上的所说，去投诉恶心恶心他，因为你真的无法证明他给你的口头承诺，这个真的没办法了

网友（5）：

那就没有办法了，因为一个月内不签劳动合同的，是属于允许范围的，不属于可以赔偿的范围，公司只需付给你应有的工资就可以了。没关系的，这种公司不要也罢，祝你找到新的工作！

满一个月为签试用期合同的，应赔双倍工资~但你没满啊~