违反公司规章制度,工资被扣60%合理么？

早上接到朋友的电话，很火大。她08年9月中旬开始在这家公司上班。到09年2月份居然还没有签订合同。催促公司人事经理，总是有各种理由搪塞她。并且说合同还在法律顾问处审核。所以一拖再拖。然后员工也同时听到公司领导和公司CEO分别提醒她要尽快给员工签订合同。在1月份的时候人事部发出公司的规章制度，要求员工签署。但是员工对此制度表示异议。(见下方条款)eg:3.4 上班迟到半小时以内，扣工资50元，半小时至1小时，扣工资100元。1小时以上作事假半天处理。3.2员工上下班实行公司OA系统考勤方式。所有员工上下班均需亲自考勤，任何人不得代理他人或者由他人代理考勤。如有此类情况，代考勤者和本人均扣除当月工资20%。2.3 公司全体员工的上班时间为周一至周五9：00-17：302.4 午休时间定为：12：00-12：30当时员工本想提出制度的不合理，结果人事经理说，这些东西没有问题的，我们公司小，这些我到时候都会酌情处理的，并且老板也只是看看。结果就在09年1月22日签署了那份《规章制度确认函》如下：（致人事行政部：确认特此确认：本人已阅读了上海XXXXX技术有限公司所颁布的规章制度，并对规章制度内容完全了解。本人将遵守公司规章制度及其他文件的规定（如员工考勤和休假管理制度）。对于因公司管理需要或国家新法规对本制度内容的更新，本人会随时留意公司公布的信息，并同样遵守。部门：姓名：签名：日期：)同时人事部在同事再三催促下在2月10日的时候发放劳动合同给员工签订。可是上面却把签订年限和签订合同日期搞错了。所以她就没有签，要求人事更改。在2月11日发放了1月份的员工工资单。大部分人都被相应的规章制度扣除600至2000不等的工资。我朋友迟到7次被扣了350元，2次手机打卡被扣了700元/次，一共1400.总额扣除了1750.她不服，因为确认函是1/22日签署的，却从1/1日开始执行了。她去投诉人事经理，公司说制度既然订制了就必须执行，驳回她的投诉。但是劳动合同未签订，确实是人事经理的错误，我们会建议她辞职的。结果人事经理不接受，并对公司提出，他们如果有异议自己去提交劳动仲裁好了。事情就一直这样拖着我想知道这样的仲裁需要多久？

2026年09月22日 02:59

有5个网友回答

网友（1）：

　　【理由一】无论违反公司哪种规章制度，无论单位扣员工多少工资或者扣多少薪水都是不合理的，首先是不合法的。即：单位的扣薪首先是个不合法的，因此就一分钱都不能够扣。
　　【理由二】员工与公司签署的《劳动合同》中并没有说黑底白字写上《违反公司某条规章制度就要扣好多好多钱》的条款，没写就视为公司默认和许可了不扣，因此就视为公司默认和许可了“若遇到违反公司规章制度不能够扣钱”。
　　【理由三】我朋友迟到7次被扣了350元，2次手机打卡被扣了700元/次，一共1400.总额扣除了1750.
　　从你上面提供的情况介绍来看，迟到1次就得扣50元（7次共计350元），2次手机打卡扣700元/次。要讲公道，就得打个颠倒。按照公司的上述“逻辑”，那员工按时准点上班了，怎么公司你不发50元/次奖励给员工喃？同样道理，用手机打卡就要被扣700元/次，那是不是意思就是说公司你当我们员工不用手机打卡的时候，公司你也要给每一位员工发上700元/次的奖励喃？
　　【理由三】讲到的意思，就是说：公司当认为违反规章制度了的时候就要扣钱的话，那么员工未违反规章制度的时候公司就得把相应的钱发给员工。也就是人们常说的：要公道，打个颠倒。
　　很显然，从你的情况介绍来看，公司只准备其自己打屁、不允许别人打屁的做法是有失公平原则的。即：哦，要扣员工钱的时候你公司就想起了，而且是跑得非快。要你公司主动给员工发钱的时候，怎么就不那么积极了喃？

网友（2）：

1、不论你犯什么错误,工资是不能扣60%的.

2、合同没签是公司理亏，可以要求公司赔偿的。

网友（3）：

这种情况，肯定是公司本身的管理问题，当然不应该你朋友承担所谓的扣款。不论是否签字，如果显然违反公平合理原则，显然有失公允的条款，签了，也不应算数的，可以在申请劳动仲裁时要求废除。
但也只有劳动仲裁了。这种公司也是太歪了，居然公司中层就把公司弄乱了。

网友（4）：

根本不合理

网友（5）：

公司这样做是违法的