1、企业与员工签订劳动合同的时候,有一项是发薪日,一般企业会按照这个日期发工资。
2、每个公司工资发放都有自己的流程,人力资源、财务、总经理三方签字才可以发放。
3、有的时候是因为签字时间的拖延,晚发一两天非常正常。
企业给劳务工的薪资发放应该是按照劳务合同规定的日期一致
发工资都比规定的迟两天或一天可能是由于资金调动问题,这也不算什么大事,只要每月都发就行了
一般工资拖欠半个月才算违法,才能提起仲裁
按照法律规定,工资应当按时足额支付,不得超过1个工资支付周期。离职的不得超过3天。
也就是说正常月工资的支付,只要不超过1个月,就不属于拖欠工资。
虽然比合同约定的时间晚了,确实令人不舒服,但是他还真没有违法...........。
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