公司以放假为理由不让员工上班怎么办？

单位的做法是违法的。
      一般来说，单位和职工通过签订劳动合同建立劳动关系，单位和职工都应该严格执行劳动合同的约定。按照劳动合同，应该是职工正式提供劳动，单位支付工资的。
      所以，单位是没有权力单方面要求放假的。是否放假，应该由单位和职工双方协商确定。如果职工不同意放假，单位必须让职工上班并提供工资。
      那么，如果单位真的放假了，该怎么办呢?
      我认为，职工可以向单位提出，放假不上班可以，但是工资应该照发，而且是及时足额发放工资，不得拖欠或克扣工资。因为放假是单位单方面提出的，所以，单位应承担相应的法律责任。
      如果单位不及时足额发放工资，职工可以向单位所在地的区县级劳动仲裁院(设在人社局)申请劳动仲裁，要求支付工资。我认为，职工会胜诉的。
      这里需要说的是，这里还存在一个问题，就是如果职工申请劳动仲裁了，单位可能会辞退职工。这种情况，按照劳动合同法，单位应支付经济补偿金。经济补偿金的数额，是每工作一年，支付一个月的工资数额。
      我以上的分析，是站在法律角度来评论的。
      您还可以从情理方面来分析，那结果就不一样了。可能因为现在是疫情期间，单位经营不好，所以不需要职工像正常时候一样上班，而单位可能存在经济问题发不出工资来。这在一定程度上是可以理解的。这种情况，很多单位的做法是，放假，不用来上班，但是只支付基本工资，不支付全额工资。现实生活中，有很多职工也接受这样的情况了。这就算单位和职工风雨同舟共渡难关了。这种情况，等单位经营情况转好，是会恢复正常工作和发放全额工资的至于您如何做，您自己决定吧，怎么都有道理，有些事情需要具体问题具体分析，不能一概而论。