关于劳动薪资的问题请法律方面的大虾帮帮忙

5月份我进了一家餐饮企业工作当时应聘时对方说是试用期一个月工资为900+100的全勤奖试用期满后第二个月成为正式员工工资待遇为1100+100全勤奖我现在正处在第二个月的工作时间中提出了辞职上面也批下来了但对方反口说要满两个月才能算是正式员工不能享受端午那几天法定假的3倍工资待遇而且因为我没做满两个月待遇方面只能按兼职员工来算（也就是30元/天的工资）并且不享受法定假3倍加班工资的待遇我清楚对方这样做是不合法的但我跟对方没签劳动合同请问我该怎么维护自己的利益？

2026年09月24日 00:36

有3个网友回答

网友（1）：

首先问一下，你和单位有没有签订书面的劳动合同？
如果有签：
到劳动争议仲裁委员会去提起仲裁请求，要求按约定支付正常工资，即1000+1200/21.72*你第二个月实际上班的天数；同时要求加班工资1200/21.72*3*1。加班工资如果仲裁不受理，你就到劳动监察大队投诉。
有劳动合同在手，没有什么问题。
如果你和单位没有签订书面的劳动合同：
到劳动争议仲裁委提起仲裁，要求确认你和单位存在固定期限劳动关系。然后同样要求按约定支付正常工资，即1000+1200/21.72*你第二个月实际上班的天数；同时要求加班工资1200/21.72*3*1。你还可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资，即第二月开始到你辞职之日起的那段时间，你可以得到双倍的工资。

网友（2）：

你所说的没签劳动合同是指没签订书面合同。其实你们之间是有口头合同的，你可以到当地劳动仲裁部门状告他们。满意请按相应键。谢谢

网友（3）：

没签合同这事难办！是口头协议，你有证人吗？

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