哪些高管不支持双倍工资

判定公司高管与用人单位未签订书面劳动合同是否适用“二倍工资罚则”，应综合考量。
首先，看公司高管的职权范围。若公司高管是人事方面的主管或公司法定代表人，因其对劳动法律法规的熟悉程度远高于普通劳动者，若其明知没有签订劳动合同，而未督促用人单位与自身签订劳动合同，显然存在失职，应当承担个人过错产生的不利后果。若高管不属上述情形，而是技术、财务等领域主管，就不能主观推知其具备比一般劳动者更强的法律意识。
其次，高管的主观过错。部分高管故意隐匿合同，或故意让别人代签而后否认签订，蓄谋以期日后获得二倍工资，这种情况下有违诚实信用、公平等原则。但在审理此类案件中，不能对高管实行“过错推定”，对于高管存在恶意的举证责任应由用人单位承担，若单位无法举证其存在故意拖延签订的情形，也无法证明自己为签订书面合同创造了足够条件，则应当适用罚则。
此外，劳动合同的认定。司法实践中，单位提供聘用协议、聘任书等，证明双方存在劳动权利义务且已实际履行，向单位主张二倍工资的，部分地方不予支持。随着时代发展，劳动合同形式日趋多样，不能仅从形式上要求书面劳动合同书，应从实质上进行判断，即是否能确认双方已建立劳动关系及双方的权利义务，以及高管人员的岗位和相关待遇等。