面试的时候，该不该谈试用期的工资？

这个问题其实是常识，但一直有人问，今天谈谈吧。一般谈论工资和Offer，入职后签合同时，都在谈论转正后的正式工资，事先都说好了，为什么试用期结束时还要和公司再谈工资呢？人才网站上标记的也是更正后的工资。更正的时候能谈谈工资吗？更正的时候，一般不能谈论工资。这个故事在入职前就已经讲过了。

有人需要谈论工资的原因是，当初HR对他和她说。试用期给8000，更正后看你的能力，让你匹配更高的工资，一般会加很多，到时候再说！”因为我说。事实上，这是画大饼。也就是说，告诉你的8000就是你转正后的工资。根据能力调整，那是作为正规职，年薪、年终奖、升职加薪等正规职的工资上调。这通常要等到一年后。大企业要想进入加薪阶段需要3年。不要混淆两者，即一般入职后试用期工资就是转正后的工资。

面试的时候，入职前，你在和录用你的HR谈论工资。现在纠正之前，你的部门负责对你的试用成果进行评价和评价。这个主管没有义务告诉你工资的事，也不知道当初HR答应了提高你的工资。很多人都很傻这时你需要担心的是自己的业绩等无法纠正。反而对主管说：“什么时候给你加薪？”问。放多少？“实际上印象不好，试用期业绩不好，容易被解雇。这是自取灭亡，本来可以更正的，变成了当天的失业。即使领导脾气好，提出加薪后，领导一般是答应还是拒绝？，领导的大概率后面也会给你穿小鞋。

对于领导来说，你入职才几个月就要提高工资，而且还没有什么业绩。打通钱是有目共睹的。“我手下那么多老人也没有主动加工资！”“这就是领导人心中的表现。我们外国企业也是如此。我也不方便偶尔问要纠正的职员这件事。其实当初HR聘用她的时候，故意答应新人，说些蠢话。积极的转变实际上可能会给人留下印象。一般加多少？如果确实能加薪，并且你想在改正前争取，先不要问部门经理，问当初答应的那个HR。

面试的时候，肯定要谈试用期的工资的，不管是试用期还是转正后的工资都是要谈的，如果不谈的话，它会按照最低的标准去给你，有可能薪资是非常低，很难接受的。所以一定要把工资或者最希望的薪资告诉对方 。

试用期的工资最好不要去进行探讨，就是每一个公司在这方面都有自己的规定，而且大多数的情况下也是很多人都会在这方面选择服从，所以最好不要去过多的追究。

应该要谈的，因为每一个人找工作的时候都是为了赚钱的，所以试用期也应该要谈一下工资。

当然应该。我们去工作就是为了赚钱，所以一定要把工资谈好。