每个月上15天,每天24小时算不算全勤,国定假日有没有加班费？

如果单位规定每月是15天班，那你上15天班就是全勤。但每天工作24小时，法定节假日没有加班费，这是违法的。劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。你说的这个工作时间是严重违法劳动法的，应该另外给加班费才对。
《劳动法》第四十条规定　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
《劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

您好，全勤是根据公司考勤制度来的，如果都是只要上15天，那么您就是全勤，法定节假日国家规定是有三倍或双倍工资，你们单位是否执行就不清楚了

当然算全勤，你这还是加班了，正常工作时间一个月=22天x8小时，因为有 8天是休息日！

首先一个人每天24小时上班的话用人单位已经违法了法定假日应该有相应的酬劳

没听说过有这样的工厂