为什么大公司要重视求职者的第一学历（本科）和本科所学专业呢？

为什么大公司要重视求职者的第一学历（本科）和本科所学专业呢？

形式主义害死人啊，这又是形式主义在作祟。企业招聘员工，需要的是优秀员工，但是，什么样的员工优秀？这个只能从他的表现来看，可是，面对大量的应聘者，要一一加以甄别太费事儿了，于是就出现了千奇百怪的招聘限制。

比如，一千人应聘，先来个男女要求，咔嚓掉一批，再来个重点大学限制，又咔嚓掉一批，还是人多，就来个原始学历限制，又咔嚓掉一批 ，这样，这些人力资源部的人员不用和应聘者见面，让一个小学生坐在电脑前就可以把“优秀人才”选拔出来了，这样多省事。初始学历真的能确保人才优秀吗？不能！但是，这可以确保把大量优秀人才排除在外。所以，这样招聘的企业，是兔子尾巴，长不了的，除非它是垄断行行业，否则，这样的企业迟早完蛋，你招聘人才就搞形式主义，其他地方也不会好到哪里！

在不少企业存在拍脑瓜决策。有的就是领导做梦或者酒后的醉话，根本就没有什么原因。比如这种通过第一学历鉴定人才的办法。你问他什么理由！不用问的，这些决策者就是蛮横，就是拍脑瓜决策，脑子李装的是浆糊，不需要理由的。用愚蠢的蛮狠来显示他的权威，这样的人又需要什么理由！

这些企业的决策者连最起码的道理都不懂。人是不断发展变化的，优秀不优秀，应该看能力，而不应该通过这些形式来决定。最初学历好的，只能说明考取最初学历的时候他优秀，后来的发展不见得优秀。看重最初学历，就是否认人是变化发展的，这种看重毫无科学可言。

因为第一学历可以反映出一个人的智商，那么智商可以决定一个人的工作能力。而本科所学的专业可以表示一个人在专业领域的基础理论扎实程度和热爱。

因为第一学历是含金量最高的，专业可以判定该学生是否适合这个工作。

因为含金量比较高。通常指具有第一学历的个人，如高中学历或大专学历。那么他的第二学历至少必须是专科学历甚至本科学历或者研究生学历

还是有道理，至少能说明学习能力强。