我是苏州张家港的、是镇上的保安在交警队上班、在路上执勤时受伤（左小腿胫腓骨粉碎性骨折）现鉴定为9级、

陪钱是肯定的，按理说是工伤，公司是要全额陪医疗与护理及营养费而且工资要照发。该交的社保还得交。劳动法是有规定的。

工伤九级】《工伤保险条例》规定：职工因工致残被鉴定为九级伤残的享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为8个月本人工资；
（二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。
《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

【九级伤残】劳动和社会保障部《非※法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定：职工或童工受到事故伤害或患职业病的，在治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间伙食补助费及所需的交通费等，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由用工单位支付。
九级伤残的一次性赔偿金按当地职工平均工资标准的2年支付。
伤残职工或者死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。
一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。

不建议解除劳动合同. 你是工伤要治疗完成后, 才能谈. 还有和你工作年限有关的