当然继续工作啦,国企的生孩子待遇很好的,就请病假好了,等孩子稳定了,再打拼。
个人建议辞职,最好是一直到孩子2岁以上再出去工作,小孩子最好在他接触社会的早期教育中,有父母亲亲自照顾
那么你先可以上班,等反应重时,在不做,我想他家人也不会反对。
法律规定,女员工孕期、产期、哺乳期期间,用人单位不得解除劳动合同,也不得降低工资(除涉及出勤的岗位工资外)。
如果您感觉这个工作还算可以,您可以把孩子生完继续工作;如果有更好的工作,您可以辞职。但无论怎样,建议您先把孩子平安生下,然后再考虑工作的事。
辞职