你要明白这是两具不同的概念：辞退（开除）、赔偿（罚款）。如果是你违反操作规程造成机器损坏，老板要求合理的赔偿是可以的。你可以要求进行事故参与度鉴定，以确定你应该承担的责任有多大。对于以此为由，要开除你，如果是鉴定有劳务合同的，你可以申请仲裁。其实，你自己对情况最清楚，了解一下相关的法规，相信你能够正确取舍的。
直接走人就算了
