工作上做错了事情怎么办

在职场中，每个人都有固定的岗位或者职责，所以，如果你将自己的错误一一记录下来，经过一段时间之后回溯过往，就会发现大部分错误都在不同的事件中重复发生。此时，你就可以根据不断重复的错误，来优化你的日常工作流程，力求越错越少。其实，犯错也有一点小好处。在刚入职的时候，因为不熟悉新工作，所以非常容易犯错，此时，老板和同事都很容易会原谅你。只要不断改进，提高工作输出的稳定性，反而能运用期望管理，通过低开高走的方式，获得周围人更多的好感。

问题解决之后，这时候老板往往有时间来秋后清算了，不要像鸵鸟一样躲起来，以求避开老板的怒火。最好自己主动和老板约一个时间，和老板聊一聊自己的反思。如果老板很忙，没有时间（大概率事件），最好写一份言简意赅的报告，直指自己的问题，以及解决或提升的方法。讲真的，你要给老板一点信心相信你呀！同时，不要局限于老板，还要向受事件影响最大的人寻求反馈，听取意见，并且告诉对方自己避免错误再次发生的应对措施。

以后，在工作任务执行前，最好先审视一下需要完成的工作大概有哪些，明确自己完成有难度的部分，事先和老板沟通，给他打个预防针，同时请求指点。在执行过程中，也要注意有可能出现问题的部分，随时和老板汇报进度。

人不是机器，出错是难免的，几乎任何工作都会留有余地，留下一些纠错机制。
当然，有些错误是比较严重的，或者会造成难以弥补的损失的，通常会加以严格的训练以及定下严格的制度。
就看你做错的性质了，做错了首先思考的就是弥补，你自己先想法子弥补，自己没法子时就求教于经验丰富的人，把问题及时纠正过来。
当然有些错误可能涉及和其他人交叉的业务，说不定需要连同别人的一块改过来，比如别人的业务是建立在你的业务的基础上的，你出了错误，别人的也需要改，那么可以先沟通一下，沟通不了，问题的性质很严重时，就向领导请示，承认错误，别等最后很严重了，被动接受惩罚。
谁都会出差错的，你的态度也许在领导看来更重要。不过有些领导不喜欢这么直接、这么真诚地承认错误，因为有些领导不是实干型的，那么就用比较委婉的方法，不用直接的。有些领导是比较形式化的，你承认错误了，那么有错就必须惩罚，而不会考虑你是否态度真诚，是否具有可贵的品质，这样的领导，你就不能使用自己是错误的语言，可以用客观归因法，把问题的原因往客观因素上归因，避免领导不通人情。

工作上做错了事情，应该主动承担，而且积极改进，寻求同事和领导的帮助，让大家给予支持，把错误的损失降低到最低

工作上做错了，只要敢于承担,敢于马上纠正错误,不让错误的事情一错再错持续下去,就是好的。一定要接受教训，不要再犯相同的错误。做任何事情,一定要先了解清楚再做方案,这样错的几率就会减小。人人都会犯错,重要的是知错就改就是好事。

工作上做错了事情，怎么办？工作上做错了事情，要积极去补救，勇于承担责任，把错误的事，要积极补救，做得好，减少损失，向领导承认错误，得到领导的，认可