为什么每到年底，就成了辞职的高峰期？

生活中的确有一些员工因为薪资待遇差而离开公司，有的甚至用辞职来威胁公司涨工资，但工资低并不是员工离职的唯一原因。下面这几个原因也会导致员工离职。

1. 工作环境差

小丽之前所在的公司是租赁小区住房作为工作地点，平时工作在4楼，没有电梯。公司没有卫生间，每次都要去一楼的厕所，而且还要排队解决。小丽实在忍受不了自己的工作环境，在入职的一个星期后选择辞职。

2. 没有上升空间

有些人觉得自己在公司学不到东西，每天在公司重复着同样的工作，没有发展前途，看不到升职的希望，他们觉得自己如果继续待在这家公司也许一辈子也就这样了，所以会选择辞职，换个新的环境，新的工作。

3. 和同事相处不融洽

在公司，和同事好好相处是很有必要的，这样有益于工作的开展，而且自己也会有轻松快乐的心情。林子刚入职一家规模相对大的公司，公司的同事表现的不是很友好，林子用了很多方式仍然觉得自己融入不进他们的圈子，工作什么的也遇到很多麻烦，林子觉得自己在公司很压抑，考虑换个环境。

4. 看不惯直属领导

很多员工辞职是因为讨厌自己的直属领导，有些领导脾气火爆，说话伤人不分场合，让员工觉得自己不受尊重；有的领导喜欢推卸责任，自己的错误推给下属，自己的工作让手下帮忙完成；还有的领导喜欢居功，下属的功劳都算自己头上......

年底员工辞职在现在好像挺常见的，为什么那么多人会选择在年底辞职不干了呢，除了工资方面的问题，有以下几个方面。
第一，员工的努力和贡献没有得到认同和酬劳
我们会低估口头鼓励所能发挥的作用，尤其是对那种自我激励型的员工来说，口头鼓励是非常重要的。我们每个人都喜欢奖赏，管理者需要了解员工需要什么，对有些员工来说，可能是升职加薪，而对某些人来说就是在公开场和表示赞许以及认同。
第二，管理者不兑现承诺
如果，领导曾经立下过高的承诺，在员工的眼里就相当您树立了形象和提升可信赖度。但是如果做出的承诺并没有遵守的话，就很可能引起员工辞职。
第三，大材小用
因为目前的职位对于他来说可能过于的简单，所以会想要去寻找更有挑战性的工作。一个好的领导要懂得给员工挑战自己的机会，帮助他们完成目标。

最近真的很多人辞职或者想辞职，我自己也辞了，总结了主要几点原因：
1，上司不理想，一份工作中没有一个好的领路人很难坚持下去，付出与收入不成正比难以让人接受。
2，工资不足以满足自己的七情六欲和生活支出，很多人自己没有钱 还过的挺小资，大部分都是靠信用卡，借呗什么（也有人被人包）。
3，在辞职那家公司实现不了自己的抱负，没有了当初坚持的那种冲劲。
4，行业的动摇，行业没有发展。一些企业跟不上时代的变化不转型难以继续做得长久，转型又会经历一些沉淀，比如收入降低就会造成员工流失的情况。
5，管理层的动荡。管理层是很重要的，在一些大点的企业因为山高皇帝远，董事长，总裁级别的很难把每个员工的感受和工作情况，心里的想法都了解。如果一个有能力的员工因为和管理层有矛盾，出现公报私仇，负能量的情况就很容易出现。最终要么是员工的流失要么是管理层的流失总的来说都是企业的损失。
6，说说自身的原因吧，还是懒或者太自我，太多负能量。总以为自己很了不起了，做的业绩往往不如人意的时候就觉得公司这里对不起我，领导那里对不起我，都没有想过自己做了什么，有没有尽心尽力地去做。

能在家里过年，是一件很幸福的事情，但是不知道大家注意到了没有，每到年底，都是工厂员工辞职的一个高峰期，很多大厂的工人，纷纷递交了辞呈，工厂为了留住工人，也是极力挽留，还向员工许诺了加薪，升职等等，可是依然留不住工人，为什么会有这么多人辞职呢？专家说出了背后的原因。
每到年底，大厂工人纷纷辞职，留也留不住！背后原因太现实了
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一，工资达不到自己的要求
对于农民来说，经济来源一般都是靠种植农作物，可是最近这几年，农产品的价格起伏不定，单纯靠种地很难赚到大钱，所以现在农村的年轻人，都不愿意在家种地，他们更愿意去大城市找一份稳定的工作，既然背井离乡来到大城市打工，就是为了赚更多的钱，一旦工资达不到自己的要求，那肯定是要辞职的，而临近过年那段时间，工作又不好找，所以都集中到了年底辞职。
每到年底，大厂工人纷纷辞职，留也留不住！背后原因太现实了
二，觉得能找到更好的发展空间
这种情况少，但是确实有，像一些90后的年轻人，觉得自己能力很强，能够独当一面，可是到了工厂之后，干的却是些无关紧要的工作，他们辞职是希望来年能够换个工作，寻求更好的发展空间。不过话又说回来了，辞职是为了寻找更好的发展平台，建议大家要在权衡利弊之后慎重选择，千万不可任性辞职，这样不仅会让生活无着落，更不利于找到真正适合自己的工作岗位。
每到年底，大厂工人纷纷辞职，留也留不住！背后原因太现实了
三，适应不了工作环境
没有规矩不成方圆，在工厂工作也一样，都得按照规定来工作，有的工人想挣钱，却不能加班，有的人觉得太累，又不能休息，很多人适应不了这样的工作环境，想来想去觉得工资又不高，还不如回家创业，临近过年工作不好找，索性年底辞职，等到过完了年，再出去找工作。
每到年底，大厂工人纷纷辞职，留也留不住！背后原因太现实了
四，家庭情况不允许
现在农民外出打工，都会面临一个尴尬的问题。出去打工，就不能带上孩子和老人，因为带上孩子和老人，生活和工作上就会有诸多的不便，但是为了能让孩子和老人过上优质的生活，又不得不出去打工挣钱，很多农民为了照顾家庭，不得已的情况下只能选择辞职，加薪升职也留不住，毕竟家庭最重要。

网友“可口百事饼干”发帖说自己要离职，“现在这个单位工作轻松，工资饿不死自己(拿到手3000元左右)，但是感觉没得好大个前途可言，上升空间不大。主管就那么一个位置，转岗不现实。不辞职的话又没得时间去面试 ，公司假不好请。”
类型二：单身狗型

类似的还有：

“我女朋友调到马家河子工作了，我得辞职”

“我男朋友把我甩了，我恨他，我要报复，我得辞职”

“我老婆昨天告诉我，她怀孕了，孩子不是我的，所以我得辞职。”
类型三：孝顺型

“我是独生女，但在这样的时候却不能陪伴母亲，我觉得很愧对父母，所以就决定回去了。”
类型四：交通不便型

辞职的理由千千万，但归结到底。现在的年轻人辞职归结起来，不外乎以下几点

辞职原因：

大多数90后还是“一人吃饱全家不愁”。不需要养家，自然就没有太大的经济压力。裸辞，对这些人来说，完全可接受。

部分企业的HR因为各种原因，在招聘时并不严谨，很多年轻员工本身并不适合这家企业，但最终依然入了职。

更多年轻人找工作不再单单是为了赚钱，而是希望在工作中增长阅历，提升自己的职业技能，更好的规划自己的未来。