签订入职合同盖什么章?

签订合同.需要盖哪些印章.只盖合同章有效吗
盖行政公章或合同专用章具有同等法律效力。
施工入职合同 盖项目章有效吗？
无效，项目虽然是一个公司下属的一个具有独立法人的单触，但是人事招聘，劳动合同必须有总公司签订，才具有法律效应
劳动合同本人签字但单位没盖章的怎么算 5分
看你合同约定的2个月是否算试用期，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。

1、< >规定:"劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。"

《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。

该条款属于违法条款，可以申请仲裁

2、赔付的话也仅是补缴社会保险等5险一金，约定试用期时，要严格遵守《劳动合同法》的规定，不能超出标准：

（1）劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

（2）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

（3）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

（4）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。

（6）非全日制用工不得约定试用期。

没过试用期是不能要求赔偿金的。

想继续做就和主管商量下，说明这是明显违法条款，单位要担责；不想做了就直接申请仲裁，要求单位补缴
入职签合同 签了字！！！没见他盖章！！！ 就不干了 合同留那了 这样有损自身利益么？ 急问！！详细答！
正规合同要到当地的人力资源和社会保障局盖了章才有效的，及时你签了合同，在试用期内你是可以提出辞职的，而你都还没入职，当然不会有损你的自身利益。另外一般的公司是没有权利保管员工档案的，所以也不会要海转档案的。毕业的时候如果还没找到工作的，学校一般是把档案转回你的户口所在地的人才市场，由他们保管。有的事业单位的员工签了合同后档案仍然是由人才市场托管，只不过要求交托管费而已，因此你不用担心公司会私自去把你的档案转走。希望这个回答对你有帮助。
与公司签了入职协议，两份都有老板和我的签字，没有盖章，有效吗？
关键看老板是否法定代表人，如果非法定代表人，那么就需要结合其他材料去判断是否形成劳动合同关系，例如工资条、出入证等等。只要有事实上劳动合同关系形成的判断，相信老板反而是更不愿意说不存在合同的。具体你的请求，在合同有效无效判断后，你还想做什么？似乎问题没有明确。建议你和当地律师沟通。
公司新员工入职多久签劳动合同？劳动合同有固定版本吗？里面工资属实写吗？需要盖公章吗？怎样算是合法的
一个月以内签订劳动合同。

没有固定版本。

需要加盖公章。
在新单位试用期两周了，入职签订了劳动合同，但是没给我盖公章的合同呢，如果现在辞职，会发工资吗？？ 10分
你辞职属于你违约，单位不会赔偿你，相反，规定辞职需要提前一月通知单位，你直接走人，你的工作没人做，单位需要找人顶你的岗位，你需要依据你手里合同的规定，赔偿单位损失
我上周四入职，与公司签了合同。今天周二了，合同还没还给我。问了人事，说拿去盖章没那么快。请问一般公
我自己的经历来看

都是当日拿的

比如说今天是签合同的日子

我先签字，签了只会呢，公司盖章

然后下午就回给我合同

看你的情况都5天了

是得再问问

不管怎么样，你先问问到底怎么回事

问问到底什么时间能拿到

觉得不对，还是果断扯吧
签入职合同，我拿回来的那份甲方没有签字是怎么回事？
正规合同三份，三方签署，普通的也必须双方签署，不过甲方必须有公章和法人代表的签字。
签了劳动合同但是单位没有盖章也没有给我一份，请问这份合同是否有效 200分
第一、实际情况是10年11月上班，11年10月单位签了合同？

根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从10年11月到11年10月这期间，单位叮你没有签订书面的劳动合同，你可以要求单位支付除第一个月外的10个月的双倍工资。

第二、单位一直到我离职也没盖章也没有给我一份，请问这份合同是否有效？

合同的生效条件一般在合同中有约定，你可以查询一下合同怎么约定（一般约定为自双方签字盖章之日起生效），如果不合乎合同约定的生效要件，合同就不生效。

第三、同年11月我被无故开除？

根据《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。单位无故开除你，属于违法解除劳动合同，你可以要求双倍的赔偿。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四、仲裁开庭时我如何答辩？

收集好工资卡、工服、工牌、工友证人、其他证据等作为一条完整的证据链，援引上述法律法规进行答辩就可以了。

建议在开庭前看几遍《劳动合同法》，网上搜索一下就可以了！