很讨厌公司同事在我面前吹嘘，该怎么告诉他？

与优越感爆棚的同事交谈，并不是多么美妙的体验。

如“我的车子很贵”、“我家的亲戚非富即贵”，甚至是“我老丈人干得非常不错”

......

浓浓的原始本能味道，伴随“有意无意出现的人和事”，喷涌而来。

.

.

如果仅限工作，那大家最起码还能讨论出点火花，让彼此有所得到。

至少有共同话题，谈起来也有点兴趣。

但把“车子、亲戚、老丈人”，之类拉出来说，那真心很累。

.

一个真正强大、自信饱满的人，从不需外力的加持，来让自己显得“强大，耀眼”。

通常，他们是谦虚的、低调的，说话做事极能考虑他人的立场与心情。

.

.

同理，若自信还未全面建立，内心那自我否定的念头，便时不时跳出来骚扰本尊。

这并不好受，有时候比让人打一顿都难受。

人都有求得心理治愈的需要——若缺乏“自我治愈”的手段，那便需要寻求外力的帮助。

比如“炫耀”——这把“速效优越丸”。

.

如果这“药丸”不见效，有些人甚至会走极端路线。

如贬低于人、寻找他人缺点（漏洞）等，以此“平复内心”。

若实在贬低不了、找不出问题，那就臆想，甚或“推断”。

.

.

炫耀、攀比，甚至是明晃晃的贬低，很多其实是下意识为之。

做的人既不明白原理，也不知如何控制，一概受本能驱使。

这是“嫉妒心”和“斗争心”的外在表现，是对在群体中有可能落入下风的恐惧。

有这种心理状态的人，长期在缺乏自信的自我施压情境中，非常紧张地活着。

.

.

面对同事的“炫耀式存在”，即使表面上能维持笑容与礼貌，但在内心，只会别扭、难受。

有些人会不自禁检讨：是不是因为我嫉妒了。

非也。

这不是嫉妒，这是人格不被尊重时的自然反应。

面对不尊重还要强迫自己“有素质地愉快”，那不叫素质，那叫不尊重自己。

.

.

只有异常强大的人，才有可能顶得住经常性的“你没我强”的暗示。

一般人，则没这个定力。

遭遇长期的“你没我强”后，自信感会逐渐流失、自卑感则会加重。

所以，要及时重视起来。

.

远离，当然再好不过。

但在单位，有时候真远离不了。

所以，不妨直面情绪。

比如，若“贬低式炫耀”再来，那首先在内心深处、向自己承认“我很愤怒、很烦躁”。

在心里大喊一声：“又开始了，烦不烦啊！”

.

。

然后，来个深呼吸。

告诉自己：“停止这种念头吧。为这无聊之事影响心情、消耗时光，太不值得”。

以及，“他爱怎么干，我还真管不了！”

总之，允许自己不愉快，允许自己愤怒一下，允许自己把愤怒“在心里大喊出来”。

心情，会奇迹般立刻好转。

.

然后，马上在心中表扬自己一下：“你真棒！”

因为抛弃而重生，因为打住而清明。

对不可控之事，不与之无谓纠缠，不让其影响心情，“抛弃、打住”就好

下次继续。

.

.

自信的人，不会寄望外力的加持——如华贵的服饰、他人的赞美、无原则的肯定，来让自己显得更优秀、更强大、更美丽。

.

同样，若自信尚且不足，就希望借助外力，来印证自我的存在价值。

如昂贵的衣饰、车房，他人的赞美、无限的肯定，以印证自己的成功、优秀、富有智慧；

以及，通过下意识地贬低他人，来获得优越感.....

总之，若内心不能“自我肯定”，那只好寻求外力的“肯定”，来得到一个“可以肯定的自己”。

他们通常是不自信的，经常处于强压力状态。

但动力来自压力，许多炫耀的背后，是对未来的有所期待，是对“实现未来”的努力。

虽然努力的方式并不正确、暂时也没什么成果，但的确是在努力。

理解这一点，便能感受到“优越感爆棚同事”的辛苦与坚持。

.

当然，这并不太容易。

但至少要明白，这是对方自身的问题，不是自己的问题。

.

.

如前所述，同事的“炫耀式存在”，其实发心，更多是自信不足。

更进一步，则炫耀的背后，是一颗正在努力向前的心。

理解这一点，以肯定、赞美，让对方感受到“他自身的价值与魅力”。

这对同事关系、对同事自身的发展，都很有好处。

.

.

他们很少是有意伤害他人，只不过脆弱的心，难有余裕去体察别人的立场与心情，“伤人的话”，便说个不停。

理解这一点，给予适当的肯定与赞美，便能将对方从烦躁和斗争心中平复下来。

.

如果他说的是公事儿，就可以当着他的面向其他同事求证，如果说的是私事，可以告诉他咱们下班时间再谈。

应该委婉的告诉他自己不喜欢这样的说话方式。

不回应他即可。这样也不会得罪同事，而且也能让他感受到你的态度。