如何对付小肚鸡肠的上司？

1.忍！不要妄图直接推翻他，他小肚鸡肠，又为人阴险，厚脸皮，所以你一旦暴露就不是穿小鞋的问题了，而是工作都有可能丢掉，所以要懂得“忍”。
2.收集资料，不要大舌头的四处诉苦，那样只会让你死得更惨，上司飞扬跋扈，总会落下毛病的，记住：多收集大事小事放过。关键的时候致命一击才是有用的。
3.千万不要越权，要懂得现在他是你上司，再厉害你也得在人家手下干，所以切记越权向上汇报。
4.寻找大事故责任！换领导都是找替罪羊，只有大的责任担当才会撤换领导，小的责任事故就是找你这样的小职员担当了，所以只有够一定级别的事故再揭发！（前提是你要撇清自己）

方法1：换位思考
与其纠结于他为什么这么小气、为什么那么难相处，不如换位思考一下：如果我是他，在他的位置上会有哪些担忧和考虑？可能他压力很大、处境很尴尬，所以倾向于控制或者疑虑重重。所以，当你理解了他的内心世界之后，就可以更准确地把握他想要什么。
方法2：主动沟通
如果你发现自己还无法理解他的想法或者工作安排时，建议主动与他沟通。先表达自己对工作内容和目标的理解和期待，然后请教他对你的工作计划是否有看法和建议。表明自己很重视他们的意见，并在得到指导后及时反馈。这样可以让他感受到你的积极性和合作性，也可以增加自己与他的联系。
方法3：表现出色
如果你可以在工作中展现出色，那么即使是Zui严格的上司，也会对你刮目相看。要提升自己的职业能力和水平，持续学习和充实自己，努力工作，勤奋负责，表现聪明、灵活、GaoXiao，并遵守公司规定和上司安排，使上司信任你并尊重你。
方法4：多倾听
多倾听他人的想法并尽量理解对方总是一个好习惯。对于小肚鸡肠的上司来说尤其重要。因为当他们把很多小事情当成大事时，可能就需要有人耐心地听他们抱怨、诉苦或者解决问题。记住不要像个应声虫一样仅仅是为了听而听，请问一些问题来帮助他明确细节或者逻辑，然后再提供建议或者解决方案。
方法5：保持良好沟通
疏导情绪非常重要。如果你发现小肚鸡肠的上司正在生气或不开心时，请先保证自己不被带进他的情绪之中，然后以抚慰他们过程。这个时候需要耐心倾听、理解和表现出真诚关切。在提出建议或解决方案之前，先让对方感受到你理解他的痛点和需要，这样会令他们更信任你。
总结：
对于小肚鸡肠上司来说，聪明、热情且不攻击性是Zui大优势。保持清晰的思维和身心健康，并在自己的工作中表现出色才是Zui重要的。当我们遇到此类场景时，我们应该接纳并容忍对方，同时也要注意自我调节，保持冷静、理智和专业态度，相信通过你的努力会打动他们。