直接领导非得让下属签字，下属不想签，怎么办？

工作方面见到一种领导人员，二种下属，这一领导人员不由自主地在企业签署意见时让下属先签字，在这其中A员工大部分每一次是签的，但偶尔遇到所签署的提议不属于这一级别的时，还会发生埋怨，要去问领导人员怎样签，因而这种事情是最搞笑的，领导人员会跟你说签什么。领导人员并不是事无大小，每一个领域的事情都了若指掌。

要不然当领导非赔了民族气节不可以，让下属签字，自己好做辨别，给自己吃个保心丸，也有益于把握关键的工程项目。接着下属觉得不太好签的前提下，会马上像领导汇报，来龙去脉清楚之后，领导人员对签字怎样签或者有一些了解的，或者提个建议出来。倘若感觉是明显存在违规违纪甚至违法乱纪行为的事情，不容置疑不签。

领导人员明知道那也是违反原则的难题还请您来签字，明显是想让你来背锅，拉你来当垫背，对于那般图谋不轨的领导人员，没有必要为他颜面。你给他颜面了，也许哪一天进去，把本身玩完了，反过来拒绝虽然很有可能得罪领导，以后被穿小鞋，会有点难受，这是在所难免的事。的确忍受不了，不简单换一个单位是能够的，至少还可以拯救工作中。

人在职场尽量守住底线，最忌为了能能讨好领导而拿工作中作主力资金，结果一般都不容易太好。一般为人正直、用户反馈比较好的领导人员，或者平时你信赖他的领导人员，他让你签字，也不至于有心将你往土炕里推，这类领导人员一般本身就会出现待人接物做人的底线。但相对于这种为人正直误差的领导人员，便要谨慎了。宁可惹怒他，也不要去背这类背锅。

可以询问一下下属有什么顾虑，然后帮下属打消顾虑这样下属就愿意签字了。

如果下属不想签字的话，就要跟领导说明原因，签字如果有风险的话，就不要把自己搭进去，要勇敢的去跟领导解释清楚。

我认为遇到这样的情况遵循自己的内心，不签字就可以了，如果对方因为这样的事情辞退你，那你就可以去申请劳动仲裁。