公司可以调整病假后员工工作岗位，只要工作合理、合法。员工也需要配合。以下是劳动法要求：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
