我在一家小饭店干活干了几天现在想走可是老板不给我钱可以告他吗

我在一家小饭店干活干了几天现在想走可是老板不给我钱可以告他吗

拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

在小饭店干活5个月了，老板不给开工资怎么办？

只能强行要了。
不给钱就不走了。
还没有天理了呢。

我在一家新开的饭店干了8天由于老板的态度不好，我就决定不干了，可是他不给钱咋办

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联络电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

我在一家小饭店打工,我要他们签合同,他不签,我就不干,我能要回 *** 的工钱

能要回，没签合同的情况最好先去劳动监察大队投诉，由监察大队调查处理，也就是固定证据，如果监察大队处理不了，最后可以到法院诉讼，现在你也可以到司法局申请法律援助，免费请律师。

你好可以要到工钱的，从工作那天起就已经形成了事实雇佣关系，假如他拒不支付，可以到劳动保障部门申请仲裁。

劳动者在一家小饭店打工，劳动者要求用人单位签定劳动合同，用人单位拒绝，在一个月内劳动者提出离职，劳动者按照《劳动合同法》第37条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得拖欠劳动者的工资。
超过一个月劳动者没有与公司签订劳动合同，劳动者可以随时要求离职，不用提前递交辞职报告，不签劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，用人单位违法在先，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，用人单位需要支付补偿金。
《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动合同法实施条例》
第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

我在一家饭店做事，我跟客人吵了架，罚了钱，老板不让我做了工资一分也不给，我可以去劳动局告他吗？

可以，你先去找劳动局仲裁，仲裁结果不满意你可以向当地法院起诉。

我现在在饭店上班 *** 了，一年了现在想走可是老板压了我一个月的工资不让我走,我该

哪里的朋友，敢不给工资，找劳动部门告他去

我在饭店上班老板拖欠我工3000可以告他吗

拖欠工资，属于劳动争议，当然可以告，但不能直接到人民法院起诉。

一、劳动争议，必须先进行仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向当地基层法院起诉：

1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会（工会）申请调解;

2、调解不成，当事人可以向当地劳动监察大队投诉；当事人一方要求仲裁的，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

3、当事人一方也可以不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、二种处理方式的优劣：

1、按照劳动争议仲裁处理程式解决的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。

2、按照劳动监察程式举报投诉，可以免去出庭应诉之累，成本低，但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支援，劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出。

提醒您： 当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁庭处理劳动争议应当自组成仲裁庭之日起60日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。

告饭店老板不给我们这些不在饭店干了的人发工资

对于拖欠劳动报酬这一块解决其实是比较简单的。第一、投诉至劳动监察；第二、提起劳动仲裁；第三、你们这些不在饭店干的人最好能形成联合体，集中进行投诉、仲裁。饭店在接到劳动部门的仲裁受理通知书或监察告知书后，基本上都会与你们协商，基本工资也会很快支付给你们这些不在饭店干的人。