为何说漂亮女孩更不好找工作？

长的漂亮在职场中有一定的优势

一、“年轻+貌美”更易招来敌意

　　试想，一个30岁，业务熟练，长得漂亮的已婚女人，会引起敌意么？显然不会。她们成熟；她们深谙职场之道；她们中的很多已是职场女强人；她们业务熟练。这样的女人，只会让人赏心悦目，不会招来敌意。招来敌意的，是年轻且漂亮的职场小美女。

　　

二、职场小美女新人如何与年长女同事相处？

　　

很多事情，你必须交给时间。然后你在这段时间中，拿出你的业务能力，拿出你稳重的气质，把出风头和受关爱的机会让给别人，学会担当，一个一个的完成工作，这样才能为你转型成为管理者做好准备。

　　与年长女性同事相处之道：

　

　A.尽量和公司中年长女士建立长晚辈关系，对她们保持足够的尊重。

　

　B.虽然男生会天然的向你倾斜资源，会对你更好；虽然在工作和生活中求助于他们，会使得你想推进的事情更有效率，但是，还是首选求助女士。

　　

C.意识到最多3年，就有年轻漂亮的小姑娘取代你的角色，所以那些好和坏，都会来，也都会离开。

　　

D.宁可叫女生职位，不要叫人家姐姐。除非是其他人都叫她姐姐。

　　

E.尽量避免和女性同事建立竞争关系，不要暴露年龄上的优越感。

　　

长的漂亮，是上天给予的优势，时间在流逝，年轻貌美的女孩也会逐渐变老。身在职场，不否认年轻貌美会给大家的工作带来便利，还请大家不要过分倚仗这种优势，尽量去发挥自身的人格魅力吧！

女孩子长的漂亮，虽然给自己能带来许多好处和优势，但是有时候也会给自己带来许多麻烦。

许多公司里面出于各种考虑，不愿意招聘那些特别漂亮的女孩子，主要由以下三种原因。

首先就是漂亮的女孩子，虚荣心特别强，特别骄傲和自我，死要面子，在工作的时候，很容易引起许多误会和麻烦。

有时候一些很简单的事情，普通的员工马上就做完了，但是漂亮女孩子总要打扮一下自己，拖拖拉拉的，做起来特别慢。

漂亮女孩子做错事了，领导还不能批评，特别的固执，不高兴了就会辞职，觉得自己好找工作，在哪里都受欢迎，对工作不珍惜。

其次就是，漂亮女孩子特别的挑剔，对于自己的职位，工作环境，薪资要求特别高，觉得自己应该享受超出常人的东西，许多公司里都不愿意招收这些女孩子。

虽然漂亮，但是工作能力一般，特别喜欢打扮，把自己大部分的时间都浪费在外表上面，对工作和技能没有投入太多的精力，导致业务并不精通，表现很一般。

花大价钱招来的漂亮女孩子，给公司带不来多少效益，许多公司对这些女孩子就没有多少兴趣。

最后就是，漂亮女孩子的麻烦事儿太多，周围追求的人特别多，很容易招蜂引蝶，争风吃醋。

领导因为工作的事情，和漂亮女员工说句话，都有可能引起许多闲言碎语，影响公司里面安定团结的大好环境。

现在许多公司基于各种考虑，注重员工的能力和人脉，对于外表不是特别的在意，所以一些漂亮女孩子找工作也很难。

公司不想要一个花瓶。而且多数花瓶会被人认为跳槽率较高、公司基层为了高层的业绩着想。要知道现在漂亮的女孩子大多是为了傍大款去的。这是很实际的问题。还有的认为漂亮的女孩子业绩不突出的。认为她们除了勾引人的手段高明些其余的就是摆设而已。也许那个女孩子应该换一个角度选择一下更为突出的职业。

这不是绝对的，首先要有两个条件！外在条件：一、你要赶上你需要的招聘工作，加上你的颜值和自信！二、内在条件：要有丰富的特长，如：外语、会计、文秘等等，机会总是留给有准备的人！也就是说：只要你有一些特长，就会有用武之地！当然，有同样丰富经验的女生，漂亮的当然优先！

不是不好找，也不是找不到，而是眼光比较高