明明在面试中传达出了面试成功的信息，可却没有下文，怎么回事呢？

明明在面试中传达出了面试成功的信息，可却没有下文，怎么回事呢？

一、面试者不仅仅你一个。

就像你能够递送多家企业的个人简历一样，公司的一个岗位还会收到很多个人简历。有或许你确实特别优秀，但在接下来的招聘面试中企业又遇到了别的更优秀的应聘者，公司就会选择更加好的；又或者你就是最优秀，但接下来应聘者也很好，但工资规定低很多，公司从成本费的视角也会考虑。所以没了下面，可能是公司根据自身情况的一个考虑到。

二、决策权没有在招聘者。

许多公司招人的决策权没有在HR和业务负责人，但在更高一些领导者。所以即便HR和业责任人对你很令人满意，已经谈了入职时间和薪酬，但还要等更高领导者明确。有可能会领导者在外地出差，临时没时间处理；也可能领导者看过你个人简历后觉得还是不适合，这些情况都是有一定很有可能。你的学历不足，其他人的文凭比你高，因此你被清掉了。面试的时候每个人都是对待陌生人很友好的，招聘者并不是无情人都是很有礼貌的，面试的时候和你发言很好是文明礼貌素养，可是录用你必须各种各样考核的，首先是在文凭上减少一部分人，很不幸运的便是你的学历恰好就这样被降低的。

三、“面试成功”的感觉了不正确。

有时候个人感觉有误还会误认为是“面试成功”了。出自于场景考虑到、出于礼貌，在面试中直接对你说“你没适合”的招聘者并不多，更有些招聘者乱传出“面试成功的数据”。资质不足。每一个公司找自己的员工的时候都是需要各种硬性的条件的，跟你讲话的时候问到了你的很多的信息，那么你所有的优点或者缺点都暴露了，这样对你的就很不利，后来面试官的商量之后你就被刷掉了。因此，面试的结果还是要以公司HR或招聘者的报告为标准，不必凭本人判断力。

他们可能是在做对比，例如他们面试到了一个比你更好、性价比更高的人。

HR一般在遇到了心仪的面试者时都会给对方被录取的信息，但是面试者不断，总会有比你好的出现，这个时候你很大程度会被淘汰。

可能是面试官已经找到了一些比你更加适合胜任这份工作的人员名单。