公司福利体检必须去吗？

这个按照正规来说是自己可以选择去或者放弃的。因为体检是单位的福利，你有选择权的。不过现实不一定啊，得看你的单位是什么意思，有没有不成文的规定，或者说基本类似明文规定的。如果这样，你基本没有选择余地了。

当然实在不想检，你可以弃项嘛，如果连弃项都不准，你知道答案的。

公司福利体检项目主要有下面这些：

1.心电图：这是检查参加入职体检者心脏是否健康，主要是检查入职体检者是否有心律失常。另外，对于心肌缺血和其他非循环系统疾病，心电图也有一定的参考价值。

2.眼科：检查参加入职体检者的视力状况、眼睑、结膜、眼球、是否色弱、等等。另外，通过眼科的裂隙灯检查，可以发现入职体检者是否患有糖尿病或者高血压。

3.血常规：血常规有18个项目，主要是检查入职体检对象是否有炎症，血液病或者贫血等等。血常规检查项目，包括红细胞数、白细胞数、血小板数、血红蛋白等等18项指标。

4.尿常规：用于检查泌尿系统疾病，如泌尿系统感染、肿瘤、结石及了解肾功能，还可用于协助检查其他系统疾病，如糖尿病、高血压、肝炎等。

5.肝功能二项:可较好地了解肝脏功能状况。ALT、AST主要存在于肝心脑肾组织细胞内，肝细胞损伤越大ALT、AST就越高。急慢性肝炎、脂肪肝、肝硬化、肝癌等疾病均可引起ALT、AST升高。

这种“福利”只不过是公司给员工一个好听点的说法而已，目的是为了鼓励员工积极参加体检；所以这个是必须去的，当然你如果不想在这个公司待下去了，也完全可以不去的。

虽说是福利员工本身有权利不享受，但是公司提供这个体检，我觉得有两层含义，一个确实是给员工谋的福利，另外一个也是想定期了解员工的身体状况，有了问题可以及时应对，比如说有些传染性疾病的话，可能就会辞退啊或者怎么样。

答：一年一次体检是必不可少的。另外，从心理学角度，从自马斯洛需求层次出发，人类的需要是分层次的，由低到高。它们是： 生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现。

及时了解自己的身体情况，这个还是很有必要去的。