好吧问答库 > 我是一名在日本劳务的实习生，未满三年，公司以日语水平不好，要把我送回国，我应不应该得到公司的赔偿。

我是一名在日本劳务的实习生，未满三年，公司以日语水平不好，要把我送回国，我应不应该得到公司的赔偿。

我是一名在日本劳务的实习生，本来是三年，可到第三年的时候，公司以日语水平不好，公司效益不好等理由，要把我送回国，我的日语也不是差到什么都听不懂，够不到3级水平，四级绝对没问题，请问这种情况下，我应不应该得到公司的赔偿。来日本这个公司，我在国内已经等了一年，然后办资料，学习了半年时间，现在说让我回国就让我回国。合理合法吗？并且，来日本的时候，合同上又没有特别要求日语。可我不知道打给日本哪里咨询，更不知道电话号码。我来日本之前说是三年，只要第一年研修完毕，考试合格，就可以在日本一共待三年，不过签证和合同都是一年一签的

2026年09月26日 06:32

有4个网友回答

网友（1）：

三年都是一年一年的定的，在日本都是这样的情况，如果日方可以在你第二年期满的时候不和你签合同，在国内的合同拿到日本来根本就不成立，日方只认你在日本这边签的合同，按照日本的劳动法来执行，你可以拨打研修生协力机构的电话来咨询0120-022332（免费）
中文为每周四11点到19点，中午1点到2点午休。
周六13点至19点。
劳动基准法规定在雇佣期间内中途解雇时雇主需在30前通知本人或支付30天的平均工资作为补偿。

网友（2）：

要看你们合同上的具体约定，根据合同的具体内容，可分公司补偿，赔偿，或不赔偿3种情况，你说的太笼统啦

网友（3）：

有没有，3年的契约，如果有3年契约，应该算契约社员。
公司是要付到契约为止的工资。
如果经济危机或者因公司的问题解雇你，至少要付你到契约为止工资的60%
不过在退职原因的地方一定要写解雇。
公司说你日语不好就是公司想把责任推到你身上。
千万不要自己辞职。一定要让公司解雇。
解雇对你以后找工作也没什么影响。
具体的可以找日语好的人，给劳动省打电话。咨询一下。

网友（4）：

应该得到