对于请客吃饭这件事，你怎么看？

　　在中国人眼中，请客吃饭是万能的：谈生意可以请客吃饭，相亲聚会可以请客吃饭，赔礼道歉可以请客吃饭 …… 那么对于身处职场的你来说，又是如何看待请客吃饭这件事情呢？

刚到新公司要不要请人吃饭？

　　 A 君刚到新公司，一家民营公司。公司规模不大，大概有 30 多人。办公室里氛围很好，大家都有说有笑的，能看出来有一定的团队情感。因为 A 君是新人，所以有人带着。对方是一个很干练的女性，看出来有一定的工作资历了。 A 君想，到底要不要请吃饭，培养感情呢？

　　毕老师建议：

　　如果 A 君是一个比较热情的女生，喜欢交朋友，也喜欢团队工作，那么一定能够快速地融入工作中。这是如果请吃饭，能够更快地拉近同事之间的感情。 A 君可以请带自己的人吃饭，因为她能够为 A 君提供帮助，帮忙解决工作上的难题，帮忙提升工作效率等等，那么这段饭就能够表示感谢。在吃饭过程中，可以多聊聊公司的事情，了解一下公司的组织架构，领导等等不涉及隐私的问题，相信她也会乐于回答。也可以多问问自己关于工作的一些心得想法，或者不明白的地方，让对方感受到 A 君对于工作的热情，帮助 A 君取得更大的进步。

　　当然，也有人好气是否需要邀请同事，毕老师认为这样就没必要了，毕竟一来人数很多，二来请那么多人，就会让别人觉得这个很有钱的样子，可能会出现不必要的麻烦。

同事要走了，该谁请客？

　　办公室里一个老同事退休了，正在办理退休手续，下个月就离职。 B 君就在想，究竟要不要请客，为老同事办一个欢送宴。公司里的其他同事都没有什么表示，他也不知道要不要发动大家一起请客。

　　 毕老师建议：

　　在职场中，请客聚餐是关乎人情冷暖的一种手段。大多数人都不会拒绝参加聚餐，却不是每个人都会愿意负担聚餐的费用，毕竟是一笔较多的费用。然而，老同事资历深，为公司做出巨大的贡献，与公司共同成长，理应得到公司同事的尊重与爱戴。因此，如果能够发动公司成员举办一次聚餐，还是很有意义的。也许不会有人愿意独自承担聚餐欢送的费用，但一定有人愿意分担。人在公司工作，或多或少都会有感情，都会舍不得某个同事。找到一个比较有组织能力的发起者，由他组织这样的聚餐欢送活动，和每一个参加活动的同事做好沟通，一定能够达到不错的效果。

同事要我请客吃饭，该不该请？

　　 C 君一直在公司的总部上班，隔壁的分部有人生病请长假，于是，主管就将 C 君调到分部上班。 C 君代班了半个月后，回到原来的总部，却被通知他的档案已经被调到分部了，任分部的主管。 C 君蒙了，问了才知道那边的领导说他表现得很好，于是把他调过去。

　　 C 君就在想，自己这么一调职又要请客了，该不该请客呢？

　　毕老师建议：

　　之所以出现心理落差，是因为个人认知与他人认知之间存在初入。在 C 君眼中，分部的工作条件与环境不如总部，因此他觉得不好；在同事眼中， C 君得到了晋升的机会，应该请客祝贺。

　　在职场中，聪明的人懂得应该如何与别人维持良好的关系，而请客吃饭正是一种不错的方法。在中国人眼中，请客吃饭是一种只会，能够加强人与人之间的沟通，解决一些难以言表的问题。因此， C 君不妨放下成见，开开心心地和同事吃一顿饭，彰显为人的大度，拉近和同事之间的关系。

同事请吃饭要送礼吗？

　　 D 君的同事怀孕 7 个多月了，准备休产假。休假前，同事打算请同一部门的人一起吃个饭，她是部门的主管，因此得到下属的纷纷相应。 D 君也是同一个部门的员工，在得到同事的邀请后， D 君就在想，要不要送礼呢？

　　毕老师建议：

　　毕老师认为，要不要送礼不是最重要的问题，送什么礼，怎么送礼才值得我们仔细思考。如果我们不送礼，那么在吃完这顿饭后就应该找机会请同事吃饭，毕竟礼尚往来是中国人的传统。如果送礼，有两种选择，一是送红包，既能祝福同事顺顺利利，也能让同事直接挑选合心意的东西；二是送婴儿用品，不一定要选择品牌产品，但一定要选择质量好的产品，毕竟是同事的孩子，要对自己的礼物负责。