为何工作的时间越久，越发现决定成败的不是工作能力，而是做人

）成败。成败，顾名思义说的是成功和失败。但是，关于什么是成功，什么是失败，我们很难简简单单说得清楚。进一步探讨两个词的定义时，我们会发现，成功和失败都是有时间性的。当年美国的雅虎网算成功还是失败？出时间当年锒铛入狱算成功还是失败？之后他又东山再起，算成功还是失败？李自成当年势如破竹打入北京城，算成功还是失败？黄光裕由于种种原因进入了监牢算不算成功？仅仅是这些就会引发很多人的争议，因为都不好说。所以，我们先暂且把“成功”定义成在某个阶段内人生达到了一定的高度，比如财富或职位；反过来，我们把“失败”定义成某个阶段内未达成财富或职位的某个高度。

2）工作能力。本来，一个人的工作能力本来就包含了“做人”，不过在题主的问题中把“做人”单独拿出来提问，我们就暂且把“工作能力”定义成“专职能力”或“技术能力”或“专业能力”，再含糊一点，就是“岗位能力”，“做事的能力”，把“做人”的成分拿出来。

3）做人。做人或许是这几个词中最难定义的。当我们说这个人“很会来事儿”，叫做人；当我们说这个人很诚信，也是做人。但似乎它们两者是相反的意义。那我们就相对于“做事的能力”，来定义“做人”。在这个前提下，我们暂且把“做人”定义成“人际能力”。

在明确了以上的词义，之后，我们接下来来答题主的问题。

二、工作能力与做人的层次。
记得在我一篇问答中，曾经提到过NLP（神经语言程式学）。最低的一层是环境层，再往上是行为层，接着再向上就是能力层。如果顺着向上走，它们的层次分别是BVR（信念、价值观、纪律）层，身份层和精神层。



当我们遇到问题的时候，我们会抱怨除自己之外的其他人、其他物，及环境。它们总会把问题归结于自己之外。但当我们把自己提升一个层次的时候，会发现，问题不仅仅来自外界环境，还和自己的行为有关系，于是就开始努力改变自身的行为：比如要努力，要加班，要更加勤奋。有些人为什么努力一辈子都没有什么成果，就是停留在了行为层。而有些人则认为，自己分析了环境，自己也做了努力，但就是没有什么成就，于是就开始反省，认为自己需要提升自己做事的能力，而不是傻傻地努力，于是便开始参加培训、看书、实践、参加MBA课程。这个时候，他把自己理解事物的层次提升到了能力层，能力层告诉一个人一件事情怎么做才能做好、做成功、有成果。能力层里包含了众多的能力，包含我们以上谈到的“工作能力”和“做人的能力（人际能力）”

确实如此。
一.情商高的人职场顺利。

一个人要会说话（当然这里不是油嘴滑舌，不切实际的夸夸之谈）。
不管是在学校还是职场。
有着较高个人素养、乐于助人，善于思考等品质的人往往会晋升空间大。

二.人缘好，有困难朋友愿意帮忙

。
这很考验友谊关系。
要想自己在有困难被别人帮忙时，
那自己在他们眼中你要人缘好（在你朋友困难之际，你没有无视他们而且一起解决并克服困难。想人所想，急人所急。给到对方一种踏实稳重安全感。让人们被重视和信任）。

三.情商高的人不容易出现语言暴力。

如果父母常对孩子语言暴力，
最受伤的是孩子。
甚至孩子长大成家也会伤害到自己的孩子，这样恶循环开始了。
父母怎么对待孩子，孩子将来就会如何对待别人，且让别人如何对待自己。
高情商的人之所以会来事，
看上去像是不讲道理，
但他们却能轻而易举地收获人心，就是因为他们明白底限、人设、机会的重要性，并能合理巧妙地进行利用