因违反劳动纪律已发款,但是厂里都加了工资,唯独给违纪人员没加工资是不是违法？

因违反劳动纪律已罚款,厂里员工都加了工资,唯独给违纪人员没加工资不是违法的，这是企业的自主权。

并没有协商一致解除，也没有法定理由解除，要支付赔偿金，标准为双倍的经济补偿金。经济补偿标准为工作满一年支付一个月的工资。 开除员工是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：（1）被判刑并入狱服刑的；（2）二次劳教被注销城市户口的；（3）留用察看期间表现仍不好的；（4）严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。 辞退员工分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。 违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。违纪辞退的条件是：（1）职工犯有规定的违纪或错误行为；（2）经过教育或行政处分仍然无效；（3）尚不够开除或除名条件。 正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第26条、第27条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形就属于正常辞退职工的情况。

因违反劳动纪律被受处理过。厂里不给涨工资这是很正常的，不是什么违法的。不光是厂子是这样，任何单位对违纪违法受处理的职工干部都会不给涨工资的。

为了给员工有积极性，单位都会实行奖罚制度，你违反劳动纪律，对你实行扣罚处理是正确的，同时单位还可以实行其它奖罚措施，例如：违反劳动纪律一年内不能加工资，这是企业的自主权，不算违法。

不违法。只要，厂里所发的工资，不低于当地劳动部门所公布的，最低工资，就不存在违法。所以，遵守厂纪厂规，是每个职工应有的职业素养与操守。