如果公司有明确的规章制度，不允许看手机，既然你违反了公司规定，就好好接受惩罚，虚心改正。如果觉得公司规章制度有问题，可以提意见给人力资源的员工关爱人员。
这样的公司缺乏人性化管理，但你违反公司章程也是事实，无法辩解。
如果看一下信息之类的什么公司连个手机都不能看？又不是玩游戏。如果罚款需要人证物证！找个好哥们当人证就说那人打你，你报警是不是也行不通啊！
你看手机了，这是事实吧。那还要什么证据，非要看视频才承认吗？
