国内工厂龙头企业的富士康，为何越来越留不住年轻人？

因为工厂里面的生活工作都非常的枯燥，每天都是重复一样的工序，这会让人对生活失去憧憬的，何况是这些年纪轻轻的人呢？

其实对于老一辈的人来说，他们可能更适应这样一个工厂里面的工作和生活。因为老一辈的人，他们大多数都是想求一个安稳的工作。像自己的父辈母辈肯定是希望自己的子女有一个铁饭碗，像当老师或者是公务员之类的工作。而现在大多数的年轻人都比较有冲劲，就不想每天坐在同一个地方重复着同样的动作。时间长的话，是会感觉自己和这个世界脱节的。

之前我朋友也在工厂里待了两个月，后面他就说再也不想再进厂打工了，因为他说在厂里不仅禁锢你的身体，还禁锢你的灵魂。就感觉每天在工厂里面的生活都是浑浑噩噩，不知所措。明明只有十几岁二十多岁，明明是花一样的年纪，但是你却没有属于这个年纪对生活的憧憬和向往，对于未来没有冲劲。现在就活的像退休之后的样子。

而且工厂里面的一些规章制度都非常的严格。何况是国内工厂龙头企业的富士康，他们的制度几乎可以说是军事化了。一个人长时间在这种军事化的环境里面呆下去，他的的神经是紧绷的。然而我又不是去当兵，根本就不需要去承受这份紧绷感。那我最后肯定就会想，这份工作让我这么的难受，要不辞了算了。毕竟当下的年轻人还是非常的有冲劲的，对自己的未来可能都会有属于自己的规划，就不会甘愿一直待在一个厂里面工作。所以出现这样的现象也是可以理解的。

管理制度严格，不自由，没有一个舒适的工作环境，而且富士康也很注重表面，很多人只要长的好看就会分配的工作比较轻松一点

工资特别的待遇也不好对员工特别的苛刻，超过将近10多个小时的工作量，员工们吃的也不好，睡眠不好，所以留不住年轻人。

“人往高处走，人随产业流。”春节过后，制造企业“用工荒”再次上演。然而，今年却比以往更令人瞩目。 主要是这份工作熬夜时间太长，压力太大，如果想赚钱，每天需要工作15个小时。还有应聘者透露，有时候一天要做18个小时。