有些人工作能力很强但是当不上领导，你感觉这是什么原因造成的？

这在职场是非常正常的现象。我在国企和私企工作多年，发现这还真是一个普遍存在的而且非常有趣的问题。能力超强、贡献很大的人当不了上司，而能力较弱、成绩一般的人却青云直上。

这个现象，不仅是国企存在，私企也是屡见不鲜。这是为什么呢？因为，能力强的人普遍存在四个致命硬伤。

一，喜欢抗上。一个人能力太强，个性就比较突出，会顽固地坚持自己的意见，甚至会犯颜抗上，不给上司面子和台阶。试问，有哪个上司会提拔一个经常给自己添堵的人呢。

二，孤独自傲。能力强，就会傲气侧漏。一个人太骄傲了，这是性格上的硬伤。而做上司的，首先要内敛低调。傲气太盛，就会瞧不起人，甚至包括自己的上司。总认为上司无能，还想当官？做梦吧。

三，人际紧张。我国有句古话，枪打出头鸟。能力强，风头盖过别人，得不到绝不是大家的佩服，更多的是嫉妒。当大家都嫉妒你的时候，人际关系就比较紧张了。而人际关系，虽然不见得能够成人之美，但是绝对可以坏人之事。

四，不善钻营。一般来说，有能力的信奉的都是靠本事吃饭。所以他们不善于、也不喜欢溜须拍马、蝇营狗苟那一套。自己天天跟独行大侠似的，跟上司的关系也不会紧密。所以，很难得到重用。

最后，聪明的强者才会发现能者，才能重用能者，而能者干出来的实绩和成就，又衬托着发现者的才能，因而被上上级认为是强者的新政，还可以上司更宽广的范围而得以继续上升至更高职位，这就是聪明人的思维。

而安于现状的上司对能力强者是严防死守的嫉妒，我的范围已安稳，你的强能如用了必被你的风光盖着，我的清水被你来搅浑，我只能去喝西北风，你强，要么你下蹲，要么你快走人。

希望我的回答对你有帮助。

有可能他只是能力强，但是情商比较低，不懂得和领导沟通，而且和同事关系处的并不好，有很多想法是和领导对着来的，所以他才当不上领导的。

因为工作能力和管理能力是不一样的，工作能力强不代表他的管理能力和领导能力也强，当领导不仅需要专业的技能，还要可以带领一个团队去干事。

有的人工作能力很强但是不一定代表他的领导能力也很强，也不一定代表他的组织能力也很强，也许他的合作能力很强。