公司已经拖欠半年的工资了，我是否应该找老板讨要呢？

公司已经拖欠半年的工资了，我是否应该找老板讨要呢？如果公司拖欠工资，员工可以首先与老板协商。如果协商无法解决，可以通过以下法律渠道解决：①、向当地劳动保障监察机构投诉、举报；②、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；③、诉讼解决。

1、用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。用人单位未及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其他劳动报酬的，劳动者可以单方解除劳动合同，并依法要求用人单位支付经济补偿，用人单位仍有义务支付工资差额。

2、有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2） 未按时足额支付劳动报酬的；（3） 不依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5） 有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效；（6） 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

3、经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准发给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向工人支付半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工平均月工资的三倍的，向其支付经济补偿金的标准为员工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿金的最长年限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。

可以的，关于公司拖欠工资要求赔偿的问题可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

根据劳动法规定，如果用人单位不按时发放工资，可以到当地劳动局去投诉举报，可以直接找老板讨要，如果他继续拖欠，那就用法律手段维护自己的权益。

你应该立即向老板讨要工资，如果老板不给的话，可以向当地的劳动部门或者市场监管部门举报，申请劳动仲裁。