弹性工作时间和固定工作时间相比，两者各自的优劣在哪里？

弹性工作制可以很好的提高公司生产效率，这种工作制度下，每个员工都是在自己精力状态最佳的时候工作，自然效率就高。可以避免因缺勤迟到早退而造成的员工流失，因为是弹性工作制所以考勤就失去了意义，反正任务完成就行了，也减少了与员工的矛盾冲突，员工的工作环境更宽容。弹性工作制减少了加班费的支出，增加了营业时限这个是肯定的，但大家都选择自己认为合适的时间工作，当然也就不存在加班的情况了。

当然作为一种工作制度来说，主要的弊端就是管理者对员工进行管理指导带来了一定的难度，还有如果工作之间的关联度大的行业就不适合采用，特殊时期工作内容相对单一，大家都在忙这么一件事客观上弹性工作是可以的。可是在平时就不太可行，如果没有固定的工作时间严格的时限要求，那就乱套了是行不通的。弹性越高的弹性工作制，就越要求有个人热情和自制力高的员工，否则就可能成为对懒惰的奖励弹性工作制可以避免上班高峰，也就是相对错峰出行，而下班也基本上超过时间才下班，试想全公司都还在上班，你一个人就下班了那情形而你最早来却没人知道。

如果让一个音乐创作人每天按时早九晚五制上班，或让一个流水线员工弹性制上班都是不合时宜，会乱套的！对于一些个人单一性工作，比如设计法律广告营销类工作弹性工作制是比较合理。这样比较适合这类人群的创造性思维和，生活作息习惯可以根据自己的思维高效时间去更加高效率的工作，在适合自己的思维时区和群体时空区里，会有更高效比的产出！

弹性工作时间的话，时间会很灵活，但生物钟很难调，你可以做一些自己的事情，固定工作时间的比较死板，但也可以找其他时间的兼职，挣钱多

弹性工作时间会让员工更加轻松一些，压力会比较小，而固定工作时间员工会比较有效率。

弹性的工作时间，可以减少缺勤率和员工的流失，并且减少了加班费的支出。固定的工作时间对员工是有好处的，也可以便于企业的管理。