遇到一个比自己年长的同事，工作的时候不配合，应该怎么办？

在职场上遇到了比自己年长的同事在工作上会不配合的话，于情于理都应该保持一个后辈的谦逊，先与年长的同事打好交道，多跟他交流了解他的脾气秉性，这样才能够让你们工作之间配合顺利，相处得好的话还能获得一份除同事关系外的友谊。

可能很多人会觉得工作就是工作，你该配合就必须要配合，但就我个人认为如果是在一家公司长期发展下去的话这样做事未免太过于死板。人要学会变通，特别是在人际关系这一块，工作是想要配合得好，完成的顺利还需要你们之间相处得好，这样处理工作上的事情也不会说特别不积极。哪怕是他真的不情愿，但想到你们平时相处关系好的份上他多少也会尽点心去做，不会做的那么糟糕。

老话说的也没错“姜还是老的辣”，年长的人经历的事情比你多得多，他能够给予你很多人情世故上的经验道理给你听。这对你来说何尝又不是一种帮助呢，而且没有人会无缘无故的对你冷眼相待，工作不配合的，你可以先想想是不是自己哪里做错了，从自身去反省。实在想不通的可以买杯咖啡请这位同事喝，跟他聊一聊谈一谈促进你们之间的关系缓和。

职场上多个朋友总比多个敌人好，相处好了的话你以后就会发现对你的人生道路是有帮助的，单打独斗还不如团结一致的好，多恭维别人谦虚自己，这样在职场上才能够没那么多麻烦事。

• 1、从自身找原因

  如果工作中同事不配合我工作，我就要考虑一下了：为什么别人不配合我，我自己是不是什么地方做的不对？然后针对自己各方面的不足，做出正确的改正措施并加以改正。再针对自己的不足之处向同事道歉，争取得到同事的谅解。相信接下来的工作就会顺顺利利的了。

• 2、同事的错

  如果是同事故意找茬，不配合工作。那么，我们首先要做的是晓之以理，动之以情，从观念上改变同事的这种做法，让同事自己认识到自己的不足（个人觉得这种做法很难达到预期效果）；列出大家不配合工作的严重后果，让同事意识到事态的严重（个人觉得这种做法不失为一种好办法）；最后，给同事讲述配合工作的好处，完成工作了，大家都会有利益上的分成，何乐而不为呢。

• 3、找领导反映

  如果自己各种措施都用上了，同事还是不配合工作的话。我们就要找领导反映这种情况了，让领导出面解决是最稳妥的办法。当然和领导反馈也有正式和非正式之分，看具体情况。如果事态不是太严重，建议私下里跟领导透透口风就可以了；如果真是发展到无法挽回的余地，那就要提到议事日程上来了，大家开会解决。

• 4、完善制度

  公司想要长远发展，完善的各项规章制度是必不可少的。通过规章制度，明确各个工作岗位的职责所在。并制定相应的惩戒措施，采取这种强硬的手段，我个人觉得是一个有效的解决同事之间不配合问题的方式。因为一旦牵扯到利益问题，相信每个员工都会好好思量一番的。

• 5、加强沟通

  有时候同事之间配合不默契或者根本就不配合工作，究其原因就是大家沟通不畅的原因。信息的正确传递是工作顺利开展的基础。在沟通中，我们可能会因为客观环境或主观情绪影响，不能将信息正确地传达给对方，这样将会影响或延缓工作的开展。在传递信息时，我们的表达和诉求必须完整、系统、准确，必要时还要进行验证确认，确保对方准确无误地接受。只有正确的传递信息，才有可能让信息落地生根，收获成果，让我们的工作生活越来越轻松，愉悦。

• 6、互相帮助

  主动做好分内工作，在自己工作完成的情况下主动帮助同事完成利索能力的事情，前提是同事很积极的处理自己的工作但是事情确实是太多自己真的无法完成。如果真的是领导的失误，安排工作不公平，同事已经很努力但是事情又太多了情况下，我们可以适当的帮忙，人情换人情，相信同事会从心底感谢你的。

看看他有没有能力了，假如有工作能力可以有事和他商量争求一下意见，但要是以年长为由不配合工作或不尊重人又没有工作能力的就不要理他按照自己的意思办事不要受他的干扰。

遇到年长的同事，不配合的话，发爱心慢慢来，爱心发到极致的时候，自然就配合了。

首先跟他处好关系，要尊重他，投其所好，多说他喜欢听的话让他开心。