上班将近两个月了还没签劳动合同请问公司是否违法了

我现在跑调味品业务的，做了快两个月了，去应聘时老板说不跟业务签合同的，但我当时急于有分工作民间答应了。本身业务对时间的限制就是比较宽松的，当时老板也没跟我说几点上班也因为住的地方比较远，所以我经常“迟到”（就是比别人迟一点上班，有时超个一个小时），这个月临近发工资了，老板却跟我说迟到要扣工资，如果我现在不想在那做了，回、会有什么结果？

2026年09月28日 08:49

有4个网友回答

网友（1）：

你工作的单位老板对你迟到的做法没有违法，而是你工作快两个月了还没有签订劳动合同，反是你的老板违反了劳动合同法，招聘劳动者，在劳动者入职后一个月之内必须签订劳动合同，超过一个月没有签订劳动合同，你工作单位的老板应支付你双倍工资。如果你此时不干了，应向你的老板要没签订劳动合同一个月的工资赔偿，而此时老板对你没有任何约束力，想走就走。
请看劳动合同法的规定：
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

网友（2）：

实际试用期应该是一个月，但你的表现确实不太好，可能人家公司还要再观察你一下，你要好好表现一下，拿出点诚意来。

网友（3）：

招聘按照法律必须签署就业合同但是现在的很多公司都没有签这份合同而是以口头条约代替就业人员在选择上要慎重！如果你们口头达成协议也是能起到一定法律效果的！

网友（4）：

没有时间观念你什么也不适合你老板早就该炒你了

上班将近两个月了 还没签劳动合同 请问公司是否违法了

上班将近两个月了还没签劳动合同请问公司是否违法了